5月24日，记者从省卫健委获悉，2023年全省计划为县、乡两级医疗机构公开招聘3156名医学生。6月前，各省辖市结合当地实际发布各自具体招聘方案，公布在人社局或卫健委官网。对于报考人数达不到1∶3比例的紧缺岗位，可直接采取考核方式招聘。
全省县乡两级医疗机构拟招3156人
据介绍，招聘单位包括全省县级公立医疗机构、社区卫生服务中心、乡镇卫生院。招聘专业包括临床医学、口腔医学、中医学、中西医结合、医学影像技术、康复治疗学、医学检验技术、药学、中药学、护理学、预防医学和医学信息管理等。
全省今年计划为县、乡两级医疗机构共招聘医学生3156名，其中研究生170名、本科生1270名、大专生1716名。特招毕业生在基层工作服务时间不少于6年（含按国家规定参加医师规范化培训时间），招聘对象为应届和往届医学院校毕业生（含研究生、本科生、专科生），往届毕业生不受毕业年限限制。报考时应（往）届毕业生均不受地域（含籍贯地和学习地）、性别、年龄限制。
纳入编制管理，可提前一年评职称
政策规定，省级财政对特招的本科以上医学生按大学期间费用给予补偿性补助，标准为研究生每人每年9500元，补助3年；本科生每人每年6000元，补助5年。补偿经费在服务期内分年度拨付，每年年初拨付上年度特招生的补偿经费。
公开招聘医学生入选后将纳入编制管理。用人单位有空编的，要优先解决特招生的入编问题，不受服务期限限制；用人单位没有空编的，可在市县事业编制总量内，按照“特需特办、人编对号、人留编留、人去编销”的原则，将特招的研究生、到乡镇卫生院的本科生以及取得医学本科学历的特招专科生纳入人才编制管理，具体人才标准由各地根据实际情况制定。对特招到乡镇卫生院的本科及以上学历人员，实行“县招乡用、县乡联动”管理，既可纳入乡镇卫生院编制，也可纳入县级公立医院编制管理，在县级公立医院设立特设岗位，到乡镇卫生院工作。
对于纳入编制和岗位管理的特招生，县级人力资源和社会保障部门要及时为其办理相关手续，落实各项工资福利待遇，由所在单位发放绩效工资，并为其办理社会保险。对于服务期间暂未入编的特招生，纳入单位正式人员岗位管理，实行同工同酬。特招到乡镇卫生院的研究生、本科生在日后晋升职称时，享受一次提前一年晋升职称的优惠政策；晋升高级职务时，外语和论文不作硬性规定。
有编制、有补助！河南招聘特岗全科医生350名
2023年度河南省全科医生特设岗位计划招聘公告
根据《关于继续实施基层卫生人才工程的意见》（豫卫发〔2021〕1号）文件规定，现就做好2023年度全科医生特设岗位计划招聘公告如下：
一、招聘单位
全省乡镇卫生院。
二、招聘对象
（一）具有中华人民共和国国籍，享有中国公民的政治权利。
（二）拥护中国共产党的领导，坚持四项基本原则，遵纪守法，品行端正，具有为人民服务的思想，服从安排。
（三）具备用人单位岗位所需的文化水平和专业知识，身体健康。
三、招聘专业及学历要求
特岗全科医生须满足下列条件之一：
1.具有执业医师资格，且执业范围注册为临床类别全科医学专业或中医类别全科医学专业的医务人员。
2.具有执业医师资格，经过省级卫生计生部门（含中医管理部门，下同）认可的全科医生规范化培养、转岗培训或者岗位培训并考核合格的医务人员。
3.具有执业医师资格，从事临床医疗工作3年以上（含3年），能够胜任全科医生岗位的医务人员。一般应具有二级以上医院工作经历。
鼓励在县乡两级具有高级职称的退休医师和在乡镇卫生院已取得副主任医师以上职称的在编医务人员中，招聘部分特岗全科医生到偏远乡镇卫生院（县级政府所在地和中心乡镇卫生院除外）工作。
四、招聘数量
全省为乡镇卫生院共招聘特岗全科医生350名。其中贫困地区不受招聘名额限制。
五、招聘方式
招聘工作遵循“公开、平等、竞争、择优”原则，省卫生健康委发布总体招聘公告，具体招聘工作由各省辖市自行组织实施。2023年6月前，各省辖市结合工作实际发布各自具体招聘方案，公布在人社局或卫生健康委官网。
对于报考人数达不到1:3比例的紧缺岗位，可直接采取考核方式招聘。
六、待遇保障
（一）经费补助。服务期内，由中央和省级财政按年人均不低于6万元的标准安排岗位津贴，特岗全科医生年度考核合格后，由县级公立医院进行发放。市、县级财政可根据当地实际给予适当补助。
（二）纳入编制管理。特岗全科医生在服务期内纳入县级公立医院岗位管理，享受所在乡镇卫生院同等岗位职工的基本工资和绩效工资，按照国家有关规定参加相应的社会保险。对到艰苦边远地区工作的特岗全科医生按国家规定享受艰苦边远地区津贴。特岗全科医生聘期满后，鼓励留在乡镇卫生院工作，按有关规定将其纳入常设岗位，并纳入乡镇卫生院编制管理，优秀者可聘任到领导岗位。
（三）福利待遇。
乡镇卫生院要为特岗全科医生提供相应的周转住房和必要的生活条件。职称晋升时，在乡镇卫生院的工作时间累计计算，享受一次提前一年晋升职称的优惠政策；晋升高级职称时，外语和论文不作硬性规定。在同等条件下优先聘用到全科主治医师岗位。
七、履约要求
河南省卫生健康委员会
想学医的学生注意啦
河南今年有200个免费生名额↓
5月26日，记者获悉，教育部日前就做好2023年中央财政支持中西部农村订单定向免费本科医学生招生培养工作印发通知。根据通知，2023年中央财政支持高等医学院校为中西部乡镇卫生院培养订单定向免费五年制本科医学生共计6150人，其中河南省200人。
通知明确，免费定向本科医学生只招收农村学生，报考学生须符合2023年统一高考报名条件，本人及父亲或母亲或法定监护人户籍地须在农村，本人具有当地连续3年以上户籍，并具备本省份规定的其他条件。采取以县为单位定向招生的地方，报考学生除同时具备上述条件外，本人及父亲或母亲或法定监护人户籍地须在定岗单位所在县农村。
通知指出，报考免费医学定向招生计划的考生均须参加当年全国统一高考，实行单列志愿、单设批次、单独划线，只招收农村生源，在本科提前批次录取。生源不足时，未完成的计划通过补征志愿方式从高分到低分顺序录取，直至完成计划。
据了解，免费定向本科医学生录取后、获得入学通知书前，须与培养高校和定向就业所在地的县级卫生健康、人力资源社会保障行政部门签署定向培养和就业协议。免费定向本科医学生在学期间户籍仍保留在原户籍所在地，毕业后可按有关规定迁入定向就业所在地。
此外
河南还有一波事业单位招人↓
在编！郑州市管城区招聘248人，5月30日报名
为适应郑州市管城区教育事业发展的需要，经区政府批准，面向社会公开招聘248名中小学及幼儿园教师。现公告如下（下滑看详细）↓
一、招聘原则
（一）按照公开、平等、竞争、择优聘用的原则，面向社会进行招聘。
（二）严格按照程序，切实做到信息公开、过程公开、结果公开，提高招聘工作的透明度，接受区纪委和广大群众的监督。
二、用人单位及招聘岗位、名额
本次招聘主要为管城回族区区属学校招聘教师，招聘名额共248名，具体招聘岗位如下：
（一）高中教师5名：数学1名、物理1名、生物1名、历史1名、俄语1名。
（二）初中教师76名：语文20名、数学18名、英语13人、历史2名、政治3名、地理4名、生物2名、物理6名、化学2名、体育5名、音乐1名。
（三）小学教师146名：语文62名、数学44名、英语10名、体育12名、音乐5名、美术4名、科学4名、信息技术4名、心理健康1名。
（四）特殊教育教师1名。
（五）幼儿园教师20名。
三、招聘资格和基本条件
（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导，具有良好的道德品质，遵纪守法，身体健康，五官端正。
（二）具有普通高等教育本科及以上学历、学士及以上学位的2023年应届师范类专业毕业生（含择业期内未就业师范类专业毕业生）。
（四）教师资格证科目和报考岗位一致，其中小学科学岗位接受持有物理、化学、生物、地理学科教师资格证的考生报考。报考特殊教育岗位需有小学、初中或者高中教师资格证，教师资格证科目不限，所学专业为特殊教育。报考小学教师需具备小学、初中或高中教师资格证，报考初中教师需具备初中或高中教师资格证，报考高中教师需具备高中教师资格证，报考幼儿园教师需具备幼儿园教师资格证。
（五）具有普通话二级乙等及以上资格（语文需二级甲等及以上资格）。
（七）有以下情形之一者不得应聘：
1.正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的；
2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的；
3.在各级招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的；
4.现役军人、普通高等学校在校生（2023年毕业生除外），试用期未满的新录用事业单位工作人员以及未满规定最低服务年限的事业单位工作人员；
5.报考人员报考聘用后即构成回避关系的招聘职位；
6.有法律规定不得录取聘用的其他情形的。
四、报名流程
（一）采取网上报名的方式
报名人数与拟招聘人数比例达不到5：1的，经区事业单位公开招聘工作领导小组办公室同意，可适当降低开考比例，但最低不得低于3:1，如降低后仍达不到要求的，此岗位招聘名额递减直至取消。对于岗位取消的报考者可在报名结束后2日内重新选报其他岗位。不愿重新选报的，退还所缴的考试费用。
（二）注意事项
考生应认真阅读并全面理解管城回族区人民政府网站关于本次考试的公告内容，确定本人符合招聘岗位报名条件并按要求进行报名。如果本人不符合考试报名条件仍进行了网上报名或者本人所报岗位和考试科目不相符的，报考资格、笔试成绩无效，已经缴纳的考试费用不予退回，由此产生的一切后果由个人承担。
五、考试内容及方法
考试分为笔试和面试两个环节。
（一）笔试
2.笔试内容：主要测试应试者的教育理论水平及教学技能与实践等综合素质，包括公共基础知识、教育学、教育心理学，教学方法，教育法规、教师职业道德、学生与团队管理、新课程理念等知识。
3.关于笔试加分的条件和审核要求详见附件。
4.报考者持本人身份证或有效期内临时身份证、准考证参加笔试。
5.笔试成绩在管城回族区人民政府网站公布。
（二）面试
1.确定面试人员名单：进入面试的人员根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照拟招聘人数3：1的比例确定。面试采取试讲的方式，满分为100分。
2.面试资格确认：面试前将组织进行面试资格确认。面试资格确认需携带本人二代身份证、笔试准考证、普通话证、教师资格证、学历学位证书（2023年毕业生提供《毕业生就业推荐表（函）》，留学回国人员另需提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书）以及所学专业为师范类专业的证明。面试资格确认的时间和地点在管城回族区人民政府网站另行通知。
3.因考生本人自动放弃或被取消面试资格而造成达不到3:1面试比例的，从该岗位笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补。如经过递补以后仍然达不到3:1面试比例要求的，经区事业单位公开招聘工作领导小组办公室批准后，可适当降低但最低不得低于2:1，如降低后仍达不到，该岗位的招聘名额递减直至取消该岗位招聘计划。
4.面试当天，因参加面试人员放弃等其他原因，导致同岗位参加面试的人员不能形成竞争的，组织现有的应聘人员面试。其面试成绩应达到所在面试室的所有考生的平均分及以上，方可进入下一环节。
（三）考试总成绩
考试总成绩＝笔试成绩×40%+面试成绩×60%。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数。面试成绩在面试结束时当场宣布。
六、体检和考察
（一）根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1：1的比例确定参加体检人员，同等条件下道德模范、文明市民、优秀志愿者等先进人物优先进入体检。
（二）体检按照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）》标准进行，体检费用由考生自理。参加体检人员名单在管城回族区人民政府网站上公布。
（三）根据考试总成绩和体检结论，按拟招聘岗位名额1：1的比例确定考察对象。考察由用人单位参照国家公务员招录有关标准和规定进行，考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面。
（四）在体检和考察环节，因考生放弃或者体检、考察不合格造成的岗位空缺，从该岗位考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。
七、录取聘用
（一）根据考试总成绩、体检和考察情况，择优确定拟聘用人员， 拟聘用人员名单在管城回族区人民政府网站公示7个工作日。 公示无异议后按照事业单位聘用人员程序办理聘用手续。
（二）新聘用人员试用期为一年。试用期自报到之日起开始计算，期间其工资福利待遇按国家有关规定执行。新聘用人员最低服务年限为三年（含试用期）。试用期满后由用人单位进行综合考核，不合格者取消聘用资格。
（三）新聘用人员社会保险金从用人单位聘用后计起缴纳， 聘用前的社会保险金，聘用单位不予负责。
（四）新聘用人员由区教育局统一进行分配， 不服从分配的取消聘用资格。
八、其他事项
（三）资格审查贯穿招聘工作全过程， 一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。
（四）本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
附件：关于笔试加分的条件及审核要求
附件1：关于笔试加分的条件及审核要求.docx
全供事业编！洛阳伊滨区招聘25人，5月29日报名
近日，“今日伊滨”微信公众号发布消息，为满足伊滨区教育事业发展需要，经区党工委、管委会研究同意，决定面向社会公开招聘事业全供编制教师25名，其中初中教师18名，小学教师7名。所有职位均为专业技术初级岗位。（下滑看详细）↓
教师资格要求应具有与报考职位层次、专业相对应的教师资格证。具有高层次教师资格的，可报考同专业低层次学段。
本次招聘考试，采取网上报名方式进行，不接受现场报名。每人只能报考一个职位。报名人员在资格初审前可修改报名信息，后一次自动替换前一次信息。
根据国家、省、市有关规定，下列人员可享受笔试卷面成绩加分政策，如考生符合多项加分政策，按单项最高分计算。
(2)在洛阳市服务期满考核合格的“三支一扶”大学生，加10分；
(3)参加我省大学生志愿服务西部(贫困县)计划，服务期满考核合格的大学生(2012年及以后招募的大学生)，加10分；
(4)退役大学生士兵加10分；经批准由洛阳入伍的退役大学生士兵加15分；服役期间获三等功及以上奖励的另加2分。另加分项目只计一次，不累计；
(5)我省高校毕业生政府购岗计划的人员，在洛阳市服务且合同期满、考核合格的，加10分。
已通过公开招聘聘用为事业单位工作人员或招录为公务员的，不再享受加分政策。
附件4:《大学毕业生退役士兵享受事业单位招聘优惠条件认定表》
附件5：《2023年伊滨区公开招聘教师面试资格审核表》
在编！许昌魏都区招聘90人，5月31日起报名
为落实事业单位公开招聘工作人员制度，结合许昌市魏都区中小学校幼儿园用人需求，经区委、区政府同意，决定面向社会公开招聘中小学幼儿园教师90名。
一、招聘对象及范围
全国范围内符合招聘条件和岗位要求的2021、2022、2023年高校毕业生。
二、招聘条件
（一）应聘人员必须具备下列条件：
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律；
3.具有良好的品行；
4.具有岗位所需的专业知识或技能条件，须在办理聘用手续前取得相应教师资格证，同时具备岗位所需的学历、学位和任职资格要求（见下表）；
5.具有岗位要求的身体条件；
7.具有拟招聘岗位所需要的其他条件。
（二）有下列情形之一的人员不得报考：
1.有刑事犯罪记录及其他不得应聘的违法记录，或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；
3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为且不满5年的人员；
5.聘用后构成回避关系的人员；
6.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
三、招聘计划
计划公开招聘教师90名（具体见表格）。
1.提交报名申请
报名申请被受理后，将向报考者反馈一个报名序号。报名序号是报考者查询报考资格审查结果、网上缴费、打印准考证和成绩查询等事项的重要依据，须妥善保管。
2.查询资格审查结果
资格审查组于报考者网上提交报名申请后1日内对报考者的报名申请进行审查，并提出审查意见。
报名申请被受理的人员，可于提交报名申请1日后上网查看是否通过报考资格审查。通过报考资格审查的人员，不能再报考其他岗位；报考申请尚未审查或未通过报考资格审查的人员，可以改报其他岗位。报考者填报资料不全或电子照片不符合要求的，报考者应及时补充或更新并按要求再次提交审查。因材料上传不齐造成的一切后果由个人自负。
3.网上缴费
4.网上打印准考证
5.加分政策
按照《中共河南省委办公厅转发省委组织部等6部门关于进一步加强大学生村干部工作的实施意见的通知》（豫办〔2012〕36号）、《河南省人民政府、河南省军区关于进一步加大大学生征集力度的意见》（豫政〔2016〕53号）规定要求，享受招聘笔试加分政策的大学生村干部、退役大学生士兵报名参加本次招聘，可在笔试总成绩上增加10分（符合多个加分条件的，最多加10分）。大学生村干部、退役大学生士兵已公开招聘为事业单位工作人员或招录为公务员的，不再享受加分政策。
拟享受加分政策的报考者， 于6月5日17：00前将网上缴费成功后打印的报名表及有关材料原件和复印件提交到魏都区人社局4楼410房间（许昌市魏都区天宝路魏都区人民政府综合办公楼），逾期将不再受理。
加分提供材料，大学生村官提供材料：⑴本人任职所在的县（市）组织部门证明，证明内容包括：姓名、性别、身份证号、在××县××乡××村任××职务，任职期限为××××年××月至××××年××月。⑵本人有效身份证原件、复印件。⑶本人符合报名条件的毕业证及其他证件原件、复印件。退役大学生士兵提供材料：⑴本人有效身份证原件、复印件；⑵本人入伍通知书原件、复印件。⑶本人退伍证原件、复印件。⑷本人符合报名条件的毕业证及其他证件原件、复印件。
6.其他事项
各招聘岗位的报名人数与拟招聘人数的比例不低于3∶1，达不到3∶1的，需核减相应拟招聘人数，核减后仍达不到比例的，该岗位取消。报考该岗位的考生于6月5日下午17:00前到魏都区人社局4楼410房间（许昌市魏都区天宝路魏都区人民政府综合办公楼）重新选报其他岗位，不愿重新选报或资格条件不符合报考其他岗位的，退还所缴报名考务费。
建档立卡贫困家庭人员和享受国家最低生活保障的家庭人员报考，可免缴笔试考务费。办理免缴笔试考务费需提交以下材料：建档立卡贫困家庭的报考人员，提供其家庭所在地的县（市、区）扶贫开发部门发放的贫困户证明和贫困户明白卡的原件及复印件；享受国家最低生活保障金家庭的报考人员，提交其家庭所在地的县（市、区）民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证明原件及复印件。所需提供的证明材料于6月4日17：00前提交到魏都区人社局4楼410房间（许昌市魏都区天宝路魏都区人民政府综合办公楼）核实确认。
本次报名资格审查工作贯穿于公开招聘工作的全过程。
报考人员报名时提供的信息和有关材料必须真实有效。凡发现报考人员与招聘岗位所要求的资格条件不符或提供虚假材料、虚假信息的，即取消其考试、聘用资格。
五、考试
1.笔试
（1）笔试科目为《教育基本理论》、《专业知识》两科，满分分别为100分。
《专业知识》内容为各报考专业所需的专业知识（具体内容见附件）。（附件在左下角“阅读原文”内）
（3）笔试成绩计算方法：
笔试成绩=教育基本理论成绩×50%+专业知识成绩×50%+政策加分
2.面试资格确认
根据笔试成绩，按3∶1的比例从高分到低分确定参加面试人选。笔试有一门零分、缺考或违纪的，不得进入面试环节；笔试总成绩低于40分的，不得进入面试环节。
面试资格确认时，对报考者本人及有关证书、报考材料等进行核对。凡有关材料不全、信息不实的，取消其参加面试资格。面试缺额人数从高分到低分依次递补。
3.面试
面试采取说课的方式进行，说课内容为应聘学科相关内容，满分为100分。拟聘岗位数与参加面试人数相等时，参加该岗位面试人员的面试成绩低于本考场面试考生平均成绩的，不得进入下一环节。
根据岗位需要，体育、音乐、舞蹈、幼儿园的学前教育等岗位面试为说课,增加专业技能展示（具体内容见《面试公告》），满分为100分，其中：说课70分，专业技能展示30分。
总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%
报考同一个岗位人员总成绩相同的，按面试成绩从高分到低分等额确定进入下一环节人员；如面试成绩也相同，按笔试专业知识成绩从高分到低分等额确定进入下一环节人员；如笔试专业知识成绩也相同，则现场进行面试加试，按面试加试成绩等额确定进入下一环节人员，面试加试成绩不影响其他人员原有排名。
本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构办考试辅导培训班。
六、体检和考察
在报考同一岗位人员中，根据总成绩，从高分到低分等额确定体检人员（怀孕考生需提供结婚证和妊娠医学证明）。体检项目和办法参照公务员录用体检标准执行。
因体检对象放弃体检或因体检不合格出现岗位缺额的，可在同岗位应聘人员中按总成绩从高分到低分依次等额递补。
对体检合格的人员，等额确定考察对象。考察内容主要是思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配以及是否需要回避等方面的情况。同时进行资格复审，主要核实报考者是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息是否真实、准确、完整，是否与本人真实经历背景相一致。考察结论作为确定拟聘用人员的主要依据，对考察过程中发现的不符合报考岗位要求和弄虚作假等情形的，不得确定为拟聘用人员。
考察环节因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的可以递补。
七、公示和办理聘用手续
根据考察结果确定拟聘用人员，在魏都区人民政府网站上公示拟聘用人员名单。公示期7个工作日， 公示期满无异议后，按照规定程序和管理权限办理聘用、入编等相关手续。
新聘用人员在接到聘用通知后，必须在一个月内办理有关手续，到用人单位报到。对无正当理由逾期不办理手续的，取消其聘用资格。
对新聘用人员实行合同管理，用人单位与新聘用人员签订聘用合同。对暂未取得教师资格证的人员，须在办理聘用手续前取得相应教师资格证，否则取消聘用资格。
新聘用人员试用期按有关规定执行。新聘用人员试用期满由用人单位进行综合考察，考察合格的按管理权限和有关规定办理岗位聘用手续；考察不合格的，经主管部门审核同意并向审批机关备案后，用人单位可取消其聘用资格。
新聘人员在魏都区教育系统服务期不少于3年。服务期内，不得调出魏都区教育系统，不得参加公务员招考和事业单位公开招聘考试。
八、信息发布及政策咨询
有编制！周口市直单位招聘59人，5月29日报名
周口市市直学校2023年公开招聘教师
实施方案
为进一步加强市直学校教师队伍建设，优化教师队伍结构，根据《河南省人力资源和社会保障厅、河南省教育厅转发<人力资源和社会保障部办公厅、教育部办公厅关于做好2023年中小学幼儿园教师公开招聘工作的通知>》（豫人社办函〔2023〕49号），经研究决定面向应往届毕业生公开招聘教师59名。 (下滑看详细）↓
一、招聘计划
拟计划招聘市直学校教师59名，其中初中教师13名、小学教师42名、周口市体育运动学校教师4名 （招聘单位、岗位及数量详见附件1）。
二、招聘条件
（一）基本条件
1.热爱祖国，政治思想坚定，拥护中国共产党的领导；
2.遵纪守法，为人师表，热爱教师职业，具有奉献和团队精神；
3.具有现代教育理念，能履行《教师法》规定的义务，能够胜任教育教学工作；
4.五官端正，身体健康，符合《河南省教师资格申请人员体检标准及办法（试行）》规定要求。
（二）有下列情形之一者不得报考
2.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
3.因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员及尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；
4.现役军人、试用期内的公务员（含参公人员）和试用期内的事业单位人员，普通高校在读的非2023年应届毕业生；
5.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘；
6.失信联合惩戒对象人员；
7.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
（三）岗位报名条件
1.初中教师报名条件
（1）具有与所报学科对应的初中及以上层次教师资格证；
（2）具有普通高等教育本科及以上学历和学位，所学专业与所报学科相符。
2.小学教师报名条件
（1）具有与所报学科对应的小学及以上层次教师资格证；
（2）具有普通高等教育本科及以上学历和学位，所学专业与所报学科相符。
3.体育运动学校教师报名条件
（1）具有与所报学科对应的初中及以上层次或中等职业学校教师资格证；
（2）具有普通高等教育本科及以上学历和学位，所学专业与所报学科相符。
5.出国留学人员报考的，须提供教育部留学服务中心出具的学历或学位认证报告。
6.全日制技工院校预备技师（技师）班毕业生，可参照本科文化程度报考。
7.已通过教师资格考试笔试、面试，尚未取得教师资格证的，可凭教师资格考试合格证明先参加教师招聘考试，但须在办理聘用手续前取得相应的教师资格证书，否则不予聘用。
三、招聘程序及办法
（一）发布招聘公告
（二）报名与资格审查
本次考试报名采取网上报名、网上初审、网上缴费的方式进行。每人限报一个职位，恶意注册虚假报名信息，扰乱报名秩序的，取消本次报名考试资格并追究有关人员责任。
1.网上报名
2.报名初审
根据报考人员提交的信息资料进行报名初审，及时在网上反馈初审结果。报考人员可在初审时间内登录网站查看是否通过。通过资格审查的，不能再报考其他岗位；尚未审查或未通过的，可改报其他岗位。报考资料不全或电子照片不符合要求的，报考人员应及时补充或更新，并按要求再次提交审查。逾期未再次提交申请的，视为自动放弃。
3.网上缴费
网上报名结束后，各岗位报名人数与岗位需求比例应达到3∶1，达不到比例的，核减相应岗位的拟招聘人数，核减后仍达不到比例的，该岗位不再招考（6月2日核减岗位在本网站发布）。报考该职位的人员可在6月4日（9:00-17:00）到周口市教育体育局组织人事科306或319房间重新选报其他岗位，在规定时间内没有选报其他岗位的人员按自动放弃，退还考务费。
（三）考试
考试形式为笔试+面试，本次考试不指定考试用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训。
1.打印准考证
2.笔试
具体安排为：上午9:00-11:00《教育类专业知识》
考生凭准考证、身份证（原件）参加笔试，两证缺一不可。
笔试地点：周口市中心城区（具体笔试地点见准考证）
（2）笔试内容
笔试成绩=教育类专业知识成绩（满分100分）+政策加分
（3）笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。
（5）加分政策
按照国家和省有关规定，对以下人员实施加分：符合本次招聘条件的服务期满两年且在岗的大学生村干部、退役大学生士兵参加考试的，在笔试原始成绩上加5分。符合多个条件的，最多加5分。符合享受加分政策的报考人员，于6月5日至6月6日（9:00-17:00）将有关证书、证明原件和复印件交至周口市教育体育局组织人事科，经统一审核并公示无异议，可享受加分。逾期未提交相关资料的，不得享受加分待遇。
加分提供材料，大学生村官提供材料：⑴本人任职所在的县（市）组织部门证明，证明内容包括：姓名、性别、身份证号、在xx县xx乡xx村任xx职务，任职期限为xxxx年xx月至xxxx年xx月。⑵本人有效身份证原件、复印件。⑶本人符合报名条件的毕业证原件、复印件。退役大学生士兵提供材料：⑴本人有效身份证及复印件；⑵本人入伍通知书及复印件。⑶本人退伍证和退伍所在地军人事务局退役证明。⑷本人符合报名条件的毕业证及复印件和学历认证报告。
（6）根据考生笔试成绩的总体情况，研究确定进入面试合格分数线。
3.面试
根据报考同一岗位应聘人员的笔试成绩，从高分到低分按面试人选与招聘岗位3:1的比例确定进入面试人选。比例内末位应聘人员出现笔试成绩并列时，同时确定为进入面试范围人选。
进入现场资格确认环节的应聘人员需在规定时间携带从报名网站下载打印的《周口市市直学校2023年公开招聘教师登记表》一式两份、笔试准考证、本人有效身份证、毕业证书、学位证书、教师资格证等证书的原件和复印件。 应届毕业生可凭毕业院校出具的毕业生推荐表(函)或应届生证明参加面试资格确认和面试，但需在办理聘任手续前，取得毕业证、学位证、教师资格证等证书，否则取消聘用资格。
证件材料不全、不真实或与报考岗位条件不相符的，或不参加现场资格确认的，取消面试资格。根据笔试成绩，在报考同一岗位的人员中，从高分到低分依次等额递补。
面试时，如有缺考人员造成面试考生数量不能形成竞争的，组织现有的考生面试，面试考生的面试成绩应达到其所在面试考场使用同一套试题本的面试人员平均分。面试人数多需要分设考场的，采取二次平均法对有关面试原始成绩进行平衡。
考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%
以上成绩均计算到小数点后两位（四舍五入）。
（四）体检和考察
1.确定人员
依据考试总成绩从高分到低分顺序，按与招聘岗位数1∶1的比例确定体检和考察人员。若最后一名总成绩并列的，依照面试成绩从高分到低分排序确定，面试成绩并列的进行加试，加试时间和方式另行通知。
总成绩公布后，空缺岗位不再递补。
2.体检
体检按照《河南省教师资格申请人员体检标准及办法》等有关文件规定和程序进行。考生应在规定时间内到达指定地点体检，逾期未到的视为自动放弃。体检结论有疑问的，可在接到体检结论2日内提出复检申请，复检只进行一次，以复检结果为准。体检时间、地点另行通知，体检费用自理。
3.考察
用人单位根据考试、体检结果等额确定考察人选，并组织考察。重点考察思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩）和档案材料。
（五）公示与聘用
根据考试总成绩和考察情况， 确定拟聘用人员，拟聘用人员在报名网站公示。公示期为7个工作日。试用期为12个月，试用期及试用期满后的工资福利待遇按国家有关规定执行。 试用期满后由用人单位进行综合考核，不合格的按政策规定解除聘用。 新聘教师在本单位最低服务年限为5年(含试用期)， 否则视为单方违约，教育主管部门不办理人事档案转移手续。新聘用人员上岗前签订《服务期承诺协议》。
四、组织领导与纪律要求
此次招聘教师工作，在周口市市直学校2023年公开招聘教师工作领导小组领导下，由周口市教育体育局负责组织实施。所有工作人员必须秉公办事，按程序操作，按规定办理，增加工作透明度， 严禁徇私舞弊，一经发现工作人员有舞弊行为，将从严处理。 所有考生必须严格遵守有关纪律要求，诚实守信，对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格，涉嫌违法犯罪的移交司法机关处理。
五、其他注意事项
资格审查贯穿于招聘工作全过程，考生报名时提交的信息和材料必须真实有效。 凡发现考生与拟聘用岗位条件不符或提供虚假材料的，随即取消招聘资格，后果由考生本人承担，五年内不得参加全市事业单位公开招聘。
本方案由周口市市直学校2023年公开招聘教师工作领导小组负责解释，未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。
（周口市教育体育局组织人事科）
（中共周口市纪委监委派驻市教育体育局纪检组）
（周口市人事考试中心）
附件： 1.周口市市直学校2023年公开招聘教师职位表.doc
2.周口市市直学校2023年公开招聘教师登记表.doc
渑池县直事业单位招聘76人，5月31日报名
为进一步加强我县事业单位人才队伍建设、优化人才结构，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》、《河南省事业单位公开招聘工作规程的通知》等文件精神，经县委、县政府同意，决定面向社会公开招聘事业单位工作人员76名。现将相关事宜公告如下（下滑看详细）↓
一、招聘岗位、人数及条件
本次公开招聘具体岗位、人数及报考条件详见《2023年渑池县事业单位公开招聘工作人员岗位明细表》（附件1）。
二、招聘原则
贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持德才兼备标准，严格招聘程序和工作纪律，确保招聘质量。
三、招聘资格条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守宪法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）岗位所需的专业知识或技能；
（五）适应岗位要求的身体条件；
（六）岗位所需要的其他条件；
（七）全日制技工院校高级工班、预备技师(技师)班毕业生，按同等大专、本科学历报考；
（九）2017年起，由国家统一下达招生计划的非全日制硕士研究生学历学位证书同全日制硕士研究生具有同等效力。
（十）专业条件按照教育部和国务院学位办下发的《普通高等学校高等职业教育（专科）专业目录》《普通高等学校本科专业目录》《研究生人才培养学科目录》执行。条件设定中普通高等教育本科专业目录与研究生专业目录不一致的同类专业，可视为相近专业报考。
（十一）有下列情形之一的人员不得报名：
1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的；
2.党纪、政纪处分影响期未满或正在接受纪律审查的；
3.近5年在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的；
4.因犯罪受过刑事处罚的、被开除中国共产党党籍的、被开除公职的、被依法列为失信联合惩戒对象的；
5.现役军人、普通高等院校在读的非2023年应届毕业生；
6.试用期内的公务员和试用期内的事业单位工作人员；
7.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的。
四、招聘程序和办法
（一）发布招聘公告
（二）报名和资格初审
报名期间如有任何问题可点击页面顶部右侧【在线咨询】来获得帮助。
2.报考资格初审。
按照“谁用人、谁审核、谁负责”的原则，用人单位在24小时内对报名申请和上传照片进行网上初审，提出初审意见。
4.网上缴费。根据河南省物价部门批准的收费标准，除符合免缴笔试考务费条件的人员外， 报考人员按每人每科30元（共60元）缴纳笔试考务费。
免缴笔试考务费的报考人员应提供以下材料：享受国家最低生活保障金的城镇家庭的考生须携带其家庭所在地的县（区、市）民政部门出具的享受最低生活保障的证明（原件和复印件）和低保证（原件和复印件）；建档立卡贫困家庭的考生凭其家庭所在地的县（区、市）乡村振兴局（部门）出具的相关证明。报考人员如本人无法到现场办理，可以委托他人代办，代办人应同时出示委托人和代办人的身份证和有关材料。
通过资格审查人数与招聘岗位人数的比例不低于3：1，达不到规定比例的岗位，相应核减该岗位招聘人数，直至取消该招聘岗位。
8.按照《关于进一步加强大学生村干部工作的实施意见的通知》(豫办﹝2012﹞36号)、《关于进一步加大大学生征集力度的意见》(豫政〔2016〕53号)规定要求，符合条件的大学生村干部、退役大学生士兵报名参加本次招聘，笔试成绩加10分，符合多个加分条件的，不能重复加分。大学生村干部、退役大学生士兵已通过公开招聘或政策性安置聘用为事业单位工作人员或招录为公务员的，不再享受加分政策。
渑池县人力资源和社会保障局经过审核汇总后， 将拟享受加分人员情况进行公示，如发现弄虚作假等情况，取消其考试及聘用资格，并在5年内不准参加我县事业单位公开招聘考试。
凡拟享受加分政策的报考者在网上报名时须注明加分类别。
（1）大学生村官须提供材料：①本人任职所在的县（市、区）组织部门证明，证明内容包括：姓名、性别、身份证号、在××县××乡××村任××职务，任职期限为××××年××月至××××年××月；②本人有效身份证原件、复印件；③本人符合报名条件的毕业证原件、复印件；
（2）退役大学生士兵须提供材料：①本人有效身份证原件、复印件；②本人入伍通知书原件、复印件；③本人退伍证原件、复印件；④本人符合报名条件的毕业证原件、复印件；⑤当地退役军人事务部门或入伍征集部门（人武部）出具的符合加分的证明。
（三）考试
考试采取笔试和面试相结合的方式进行。
1.笔试
笔试由渑池县人力资源和社会保障局组织实施。笔试采用统一命题、统一组织、统一评分的方式。笔试分两科进行，每科满分100分。
（1）笔试科目
①《职业能力测验》
②《公共基础知识》
（3）笔试地点：详见《笔试准考证》。 报考者须凭《笔试准考证》、本人有效身份证，按照《笔试准考证》上标明的时间、地点和有关要求参加考试。
（4）笔试成绩：
笔试成绩=《职业能力测验》成绩×50%+《公共基础知识》成绩×50%+加分
2.面试
面试由渑池县人力资源和社会保障局会同招聘单位主管部门共同组织实施。
（1）资格复审和面试资格确认
根据笔试成绩，按报考岗位拟招聘人数1:3的比例从高分到低分确定参加面试资格确认人员，如遇末位名次并列的可同时参加面试资格确认。笔试有一科缺考、作弊或成绩为零分的，不得进入面试资格确认。未按要求参加面试资格确认和面试资格确认不合格的，取消其面试资格，出现的岗位空缺按笔试成绩从高分到低分依次递补。递补只进行一次。
①《2023年渑池县事业单位公开招聘工作人员面试确认表》；
②笔试准考证；
③本人有效身份证；
④毕业证及教育部学历证书电子注册备案表或学历认证报告（现场资格确认时，未取得毕业证的2023年应届毕业生，须提供本人学生证、学习证明（附件5）并加盖学校学籍管理部门公章，在用人单位聘用前仍未提供毕业证的考生将不予聘用）。港澳台学历的人员须提供教育部留学服务中心出具的《港澳台学历认证书》。留学回国人员须提供我国驻外使（领）馆教育文化处（组）出具的留学回国人员证明、教育部出具的国外学历学位认证书；
⑤在职人员须出具所在单位同意报考证明（有主管部门的须同时提供主管部门同意报考证明）（附件6）；
⑥报考岗位要求政治面貌的，须提供《党员证明》（附件7）并加章；
面试资格确认通过人员即为参加面试人员。
面试资格确认时如发现通过填报虚假信息取得报考资格的，取消报考资格，同时列入失信人员名单。
（3）面试形式和内容：
面试采取结构化面试的形式进行。满分100分，面试成绩当场公布。
（4）面试时，如有缺考人员造成该岗位形不成竞争的，该岗位面试人员的面试成绩应达到其所在面试小组使用同一套面试题本的面试人员平均分，方可进入体检和考察。
3.考试总成绩计算
考试总成绩=笔试成绩×50%＋面试成绩×50%。
（四）体检
体检由渑池县人力资源和社会保障局会同招聘单位主管部门共同组织实施。
根据考试总成绩，按报考岗位从高分到低分等额确定参加体检人员。如同一个岗位出现末位应试者考试总成绩相同的情况，则按笔试成绩从高分到低分等额确定参加体检人员；如笔试成绩也相同，按《职业能力测验》成绩从高分到低分确定参加体检人员；如《职业能力测验》成绩也相同，则同时参加体检。
对体检结果有疑问的，可在接到体检结论7日内根据体检的有关规定提出复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。
体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，可在同岗位报考人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补，考试总成绩相同的则按确定体检人员办法进行递补。递补只进行一次。
（五）考察
体检合格人员确定为考察对象。考察由各招聘单位主管部门具体组织实施。
考察采取审查档案和实地考察等方式进行， 主要考察报考者思想政治表现、道德品质、社会信用记录以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等，并对报考资格条件进行复查。
考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃和资格复查不合格出现招聘岗位缺额的可以递补。递补只进行一次。
（六）公示
（七）聘用
公示无异议的拟聘用人员，填写《渑池县公开招聘事业单位工作人员备案表》，经主管部门审核报县人力资源和社会保障局核准后，办理相关手续。 招聘单位和聘用人员签订《事业单位工作人员聘用合同》，合同期限不得低于5年，享受国家规定的工资福利待遇，合同期内不得办理调动手续。初次就业的按规定实行试用期制度，试用期一年，试用期包括在聘用合同期限内。 试用期满考核合格的，予以正式聘用； 考核不合格的，取消聘用资格。
五、纪律与监督
（一）根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（中华人民共和国人事部令第6号）、《省委组织部、省人社厅关于印发<河南省事业单位公开招聘工作规程>的通知》（豫人社〔2015〕55号）等有关规定，严格实行任职回避和公务回避。凡与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位组织人事、财会审计、纪检监察岗位，以及与该单位负责人有直接上下级领导关系的岗位。招聘单位负责人员和工作人员在组织实施公开招聘时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。
（二）资格审查贯穿招聘工作全过程。在报名、考试、阅卷、体检、考察等过程中，以及试用期间和岗位聘用后，查明有违纪违规和违法行为的，按照《刑法修正案（九）》和《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等法律法规，予以严肃处理和责任追究。构成犯罪的，依法追究刑事责任。对隐瞒真实情况、弄虚作假和徇私舞弊、造成不良后果等违纪违规行为， 取消报考者的聘用资格，列入失信人员名单，作为今后事业单位公开招聘考察的一项重要参考，并依法严肃追究有关人员的责任。
（三）事业单位公开招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，自觉接受社会监督，同时邀请县纪委监委全程参与监督。对单位和个人违反招聘纪律一经查实的，严格按照《事业单位公开招聘违规违纪行为处理》等有关规定处理。为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，特设监督举报电话：0398-4812430（县纪委监委派驻县委组织部纪检监察组）。
六、其他事项
（二）报名前，报考者须仔细阅读并签订报考事业单位诚信承诺书，确保提交的报考申请信息全面、真实、准确、有效。须全面了解岗位要求，与自身情况一一对照，自行判断是否具有相应的资格条件，理性、慎重选择报考岗位，避免误报、错报。因误报、错报岗位或提交虚假信息所产生的一切后果，由报考者本人承担。
（三）本次考试不指定考试用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班，个人如参加任何或购买笔试和面试辅导班、考试教材、复习教辅的均与招聘组织无关。
本公告由公开招聘工作领导小组负责解释
附件：1.2023年渑池县事业单位公开招聘工作人员岗位明细表
2.普通高等学校高等职业教育（专科）专业目录
3.普通高等学校本科专业目录
4.研究生人才培养学科目录
5.学习证明
6.在职人员同意报考证明
7.党员证明
濮阳市南乐县事业单位新招聘120人，5月30日报名
2023年南乐县事业单位引进高层次和急需紧缺人才公告
为加强南乐县事业单位人才队伍建设，优化人员结构，推动全县经济社会高质量发展，根据《河南省事业单位公开招聘工作规程》（豫人社〔2015〕55号）和《关于进一步加强和改进事业单位公开招聘工作的意见》（豫人社〔2016〕4号）、《濮阳市事业单位招聘“绿色通道”实施细则》（濮人才办〔2022〕4号）等有关规定和要求，结合我县实际，现面向社会公开引进高层次和急需紧缺人才，公告如下（下滑看详细）↓
一、引进原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则和德才兼备的用人标准，采用考试、体检、考察等方式，面向社会公开择优引进。
二、引进计划
公开引进高层次和急需紧缺人才事业编制工作人员共120名（具体岗位详见附件1）。
三、引进范围
（一）符合下列要求之一：
1.普通高等教育博士研究生；
2.普通高等教育硕士研究生；
3.第一轮“双一流”建设高校及省内“双一流”学科高校（43所）（详见附件2）第一批次录取的全日制本科生；
4.2022年QS榜单前600名国（境）外高校（详见附件3）全日制硕士研究生。
（二）定向培养、委托培养、函授，以及网络学院、成人教育学院和独立院校毕业生、专升本、第二学士学位等不列入引进范围。
四、报名条件和要求
（一）具有下列资格条件的人员可以报名
1、具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正。
4、南乐县外行政事业单位工作的在编在职人员需经工作单位及其主管部门同意方可报考（公告发布前，辞职审批手续已办理完毕且未在其他单位入编的属无编人员，已提出辞职申请但未在人社或编制部门办结审批手续的在本次引进中视为在编在职人员）。
（二）有下列情形之一的人员不得报名
1、受到刑事处罚或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
2、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；
3、曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘的；
4、南乐县在编在职工作人员（含服务期内的“三支一扶”人员、特岗教师、369特招医学人员等已按程序确定为纳编范围）；
5、国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员；
6、其他不符合报考资格条件的。
五、引进程序及安排
本次人才引进工作按照发布公告、报名、资格审核、考试、体检、考察、选岗、公示、聘用等程序进行。
（一）发布公告
（二）报名及资格审核
实行网上报名，报名程序包括提交报名申请、资格初审、查询初审结果、网上缴费、打印准考证5个环节。每名应聘人员限报考一个岗位。资格审查工作由南乐县事业单位引进高层次和急需紧缺人才小组办公室组织实施。
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