健康/美容职业成“吸金黑马”
平均招聘月薪过万元
受到电商和互联网生活服务产业的发展带动，外卖员、快递员、滴滴司机成为蓝领入职后薪酬增长最快的行业，受到求职者的欢迎。蓝领职业招聘需求增长的同时，招聘薪酬也攀上新台阶。2024年一季度，蓝领职业平均招聘月薪为7215元，比2019年同期增长了35.8%，增幅比总体高出7.6个百分点。
今年一季度，配送理货招聘职位数比2019年一季度增长803.7%，增幅远高于其他职业。近年来，消费者线上购物需求较快增长，带动电商产业快速发展。中商产业研究院发布的相关报告显示，2019年全国电子商务交易额为34.81万亿元，2023年达到了46.83万亿元。线上购物规模的持续增长带动线下配送理货岗位需求同步上涨。
普工/技工、家政、客货运司机、物业/安保、餐饮服务这些典型的蓝领岗位的招聘职位数增速均超过200%。同时，第三产业在我国经济比重不断提升，2019年第三产业增加值占国内生产总值比重为54.3%，2023年提高到54.6%。随着第三产业比重的提高，市场对服务业蓝领的需求也较快上升。
总体上看，服务业蓝领的收入水平、工作满意度高于制造业中的普工、建筑业的零工等蓝领群体。特别是以平台作为组织模式的新就业形态的蓝领群体表现更佳。例如，外卖员的薪酬在各类蓝领职业中排第三，薪酬发放准时率排名第一。外卖员、网约车司机、快递员是蓝领群体入职后薪资增长最快的前三类职业。
2023年的数据显示，月嫂、货车司机和外卖员月收入水平排前三位，分别为8824元、7641元、6803元。细分产业来看，第三产业的蓝领工资水平逐步攀升。在参与调研的十一类蓝领职业中，排名前五位的都是第三产业的蓝领职业。第二产业中，建筑零工、普工等传统蓝领群体收入处于中等水平。同属于服务行业的保洁、保安和服务员在蓝领群体中收入较低。
今年一季度，健康/美容职业也成为新的“吸金黑马”，平均招聘月薪10637元，比2019年一季度增长53.8%，薪酬水平和增速均排名各蓝领职位之首。分析师认为，近年来，人们的健康意识普遍提升，对健康、美容的需求也有所提高，大健康产业蓝领收入随之快速上升。
电商相关岗位也持续走俏。今年一季度，客货运司机平均招聘月薪为8463元，比2019年同期增长51.8%，薪酬水平和增速均位居第二。同时，电商的快速发展促进配送理货岗位需求提高，相应岗位收入上涨。配送理货职业招聘月薪8109元，比2019年同期增长45.3%，薪酬水平和增速均位居第三。
月收入5500元以上蓝领
92%是大专以上学历
入职蓝领岗位的门槛也相对较低，不限学历的招聘职位数占比85.8%，不限经验的占比83.9%，既不限学历、也不限经验的蓝领岗位占比77%。
分职业看，配送理货职业的学历和经验门槛均为最低。这一岗位包括快递员、送餐员等。
对学历有较高要求的蓝领岗位包括零售百货（如导购员、促销员、店员）、物业/安保、餐饮服务（如厨师、服务员、咖啡师）等，这些职业大多需要在与人的沟通中完成工作，要求从业者有一定的知识储备和理解、表达等人际沟通能力。
对工作经验更看重的蓝领岗位是健康/美容和客货运司机。有丰富工作经验的美容师、按摩师等具备更高的技能水平，能提供更高质量的专业服务。客货运司机需要在工作中处理许多“突发事件”，经验丰富的司机更能游刃有余应对工作。
但是，学历的提升对蓝领的收入存在强正向关系，也更受企业欢迎。根据亚太人才服务研究《2024年度东莞制造业-蓝领薪酬与企业用工调查报告》结果显示，大专以上学历占比从2019年的26.42%增加到2023年的51.93%，预计未来仍将持续增长。这既是职业教育大发展的结果，同时也是企业提升岗位技术水平的客观要求，从事技术类蓝领职业大专将是基本要求，知识型、技能型、创新型“文技并重”的技能人才将深受招聘企业所需。学历与收入呈现正向关系，月收入超过5500元的蓝领，92%是大专以上学历。
蓝领从业者普遍对未来抱有较好预期，对于未来发展前景，表示“非常看好”和“比较看好”的总共占比49.9%。同时，受访者也希望各方共同努力来进一步改善蓝领群体的就业状况，81.5%希望未来能提高福利待遇，其次是保障劳动权益、改善工作环境、规范用工形式、呼吁社会尊重等等。
蓝领择业相对保守
大多不愿离开本行业本城市
跟白领岗位普遍存在跨城市、跨行业的跳槽偏好相比，蓝领的择业相对保守，倾向于长期留在本行业和本城市，改变的动力不强。调查数据显示，找工作时希望继续留在当前城市的蓝领从业者占比87.4%，高于全平台总体的这一比例80%，地域黏性较强。
家政、客货运司机和零售百货岗位的异地流动意愿最低，其次是普工/技工和健康/美容，这些岗位高度依存于他们熟悉的圈子，换城市成本较高，代价较大。
找工作时希望继续从事当前职业的蓝领从业者占比69.2%，高于全平台总体的45.7%，职业黏性更强。
最不愿意转行的岗位是客货运司机和家政。这部分蓝领通常年龄更大，所掌握技能相对单一，转换职业往往需要学习新技能，换职业成本较高，因而他们更倾向于以“涨资历”的方式在原有职业上获得发展或涨薪。
例如，家政职业的招聘薪酬会随着要求工作年限的上涨而增长。按招聘平台数据，要求1年以下、1-3年、3-5年、5年以上工作经验的家政岗位，平均招聘月薪分别为4229元、4738元、6040元、6497元。
同时，零售百货的从业者转行则较为积极，求职时希望继续从事当前职业的占比为44.8%，低于全平台总体水平。希望从事餐饮服务的占比最高，为5.2%；其次是文员/助理、普工/技工，占比均超4%。分析师认为，由于零售百货与餐饮服务同属消费领域，直接面对消费者，工作有许多相似之处，因此成为零售百货从业者的跨行就业首选。
在职充电也是蓝领从业者注重的方面。调查显示，有68.7%的受访蓝领接受过学习培训。其中，84.8%表示主要培训渠道是公司组织的员工培训。从已经或计划参加的培训内容看，职业技能类占比66.9%，排名第一。职业技能与蓝领的工作内容密切相关，因而在培训中具有比较高的重要性。其次是人际交往、法律法规、兴趣爱好类，以提升综合素质。
同时，63.4%的受访蓝领未来打算考证、考职称，以提升技能水平，其中有这项计划的本科及以上学历者占比79.3%，高于其他学历人群。可见，高学历蓝领更倾向于以学习构筑自身“护城河”，希望借助考证、考职称提高职场含金量。