教师为何拼命争职称？看完"十级"和"一级"工资差就明白了
教师岗位的加薪是需要通过职称的晋升来完成的，教师的工资一般是由岗位工资、薪级工资、绩效工资和各类教龄津贴等几个部分组成，而在岗位工资中，就和教师自身的职称等级有关了。
岗位工资的多少是直接和职称等级成正比的，你的教师职称高，那所获得的岗位工资就高了，毕竟是和教师个人的收入直接挂钩的，要不河南姚老师评职称的事也不会引起这么大的热议，那教师为何要拼命的争职称？
看完"十级"和"一级"工资差就明白了，十级所对应的岗位工资是2007元，九级所对应的岗位工资是2174元，八级所对应的岗位工资是2440元，七级所对应的岗位工资是2773元，六级所对应的岗位工资是3005元。
五级所对应的岗位工资是3405元，四级所对应的岗位工资是3915元，三级所对应的岗位工资是4558元，二级所对应的岗位工资是5157元，一级所对应的岗位工资是6665元，一级代表的是级别最高的，十级和一级的岗位工资差了4658元。
这还没算其他方面的工资呢，光岗位工资这一项十级和一级就差了那么多，看完工资差的对比，大家应该也明白了教师那么积极拼命评职称的原因了吧，其实十级还不是出于级别最低的。
十三级是处于最初级的，十三级的岗位工资是1675元，十一级和十二级的岗位工资也都是在2000元以下的水平。
分析
看完"十级"和"一级"的工资差，发现真的很明显，差别是很大的，如果是十三级和一级比的话，那一级教师光岗位工资这一项，可能就要比初级教师一个整月到手的工资要多了，也就明白了职称评定对于教师的重要性，但教师的职称评定也是存在一定难度的。
关于教师的职称要了解这些
教师的职称是有正高级、高级、一级、二级和三级5个不同的等级，三级教师所对应的就是十三级，二级教师所对应的是十一级和十二级的，一级教师所对应的是八级、九级和十级。
高级教师所对应的是五级、六级和七级，正高级教师所对应的是一二三四级，高级教师是分为正高级和高级的，中级职称的教师指的是一级教师，助理级指的是二级教师。
教师职称评定的现状
教师职称评定是难的，不同学校被分到的名额只有几个而已，是属于狼多肉少的情况，教师的职称评定在教师群体中的竞争还是有些激烈的，都是很想努力争取的，有不少教龄的时间已经符合条件的一线教师，还是一直没有参与评定的资格。
教师身上应该遵守哪些规范？
作为教师要做好教书育人，这是一定要做好的本职，教师对于学生们要做好传道授业解惑的本职工作，教师在进行教学本职时，要对学生们负责，在课下的时候要提前做好备课工作，提前熟悉所讲的内容。
教师不光要教好，还得要做到关爱学生，并公正对待班级上的全体学生们，不能区别对待，同时学生们的心理健康也是要关注的，要尊重学生们的差异性，做好因材施教。
写在最后的话：
职称的评定对于教师是重要的，考察得也是相对全面的，各方面综合成绩都要看的，不光教龄要够，所取得的教学成绩还得出色，在综合成绩考察方面是重要的一环。