虽然“研究生就业不如本科生”的结论不能成立，但不可否认研究生在就业方面也存在一定的短板。经过近半年的找工作经历，北京理工大学应届硕士毕业生小刘总结，在能胜任工作的前提下，用人单位选人的顺序是男本＞男硕＞女本＞女硕。他解释，从用工成本来讲，硕士的期望薪酬肯定要高一些，而且他们干两三年可能会跳槽，所以一些企业能用本科生就不要硕士生；从身体上讲，有些工作强度较大，用人单位更青睐男生。而且女生工作几年就要结婚生子，这也是女生尤其女硕士找工作难的原因。“我觉得大部分正规企业在做校园招聘时，对待本科生和研究生不会有太大区别，会更看重大学生的能力和成长潜力。一般来讲，本科生的可塑性比较强，研究生在校的实操项目会多一些。由于现在硕士毕业生的数量很大，我们每年招的研究生比例要占一半以上。”渣打银行(中国)有限公司高级人力资源经理梁斌认为，谈研究生的就业也很难脱离个体。“这里也会存在马太效应，优秀的硕士肯定很抢手。”岳昌君指出，研究生与本科生的就业去向有很大的不同。“在高校扩招过程中，各种学历层次的毕业生都会遇到就业难问题。从劳动力市场需求和各学历层次就业结构来看，研究生就业难主要表现在事业单位、党政机关对毕业生就业的吸纳能力小，在这些部门就业的流动性差。从供给角度看，改革研究生教育的培养结构，鼓励应用性强的专业硕士去企业就业，能有效解决硕士生的就业问题。”“研究生扩招之后，门槛降低，加上师资、硬件设施可能跟不上，研究生的培养难免会出现质量问题。此外，研究生的就业问题也和我国的经济产业需求有很大关系。”张景岫解释，目前我国对研究生有实际需求的产业仍不算太多，低端产业仍占很大比例，这客观上造成对高学历人才的吸纳能力有限，随着我国经济结构调整转型，这一问题会有所缓解。研究生就业难不应简单归咎培养模式随着研究生就业问题的逐渐凸显，不少人将矛头指向国内的研究生培养制度，如研究生扩招之后存在的“放养式”培养，研究生教育定位不清等。近几年来，国家也开始调整研究生培养模式，推出面向就业的应用较强的专业硕士，取得了一定的成果。而对研究生个体而言，在就业形势不太好的背景下，调整心态，做好定位，扬长避短，是解决就业难问题的主要途径。企业hr及专家建议，研究生在校期间要多参加有价值的实习、实践活动，求职时可放下身段，不必太看重短期收益，要关注中长期的发展。研一就要开始实习规划近来，北京某知名高校中文系研三学生柏杨相继面试了中央电视台、中国邮政等事业单位和央企、国企，不少单位进入笔试和面试的学生基本都是研究生，而且都来自北大、人大等知名高校。柏杨发现，自己和他们相比有一大劣势就是实习经历不足。“他们很多人都在新华社、央视或者大型央企、国企等地方有过实习经历，还有不少人担任过学生会干部，或组建过社团。”柏杨说，自己的经历和那些竞争者相比，真是微不足道。“我觉得主要还是个人规划的问题，很多学生一上研一就开始搜集相关的实习信息，积极参加各种实践活动。我读研后没有什么目标，消息比较闭塞，实践经验少，致使现在求职很被动。”柏杨坦言，读研以后跟导师的交流也比较少，大部分时间都是自己掌控，如何合理分配自己的时间很重要。“考上研之后不要懈怠，要找好自己的定位，给自己确定一个目标，是想继续读博搞学术，还是就业，要有一个清晰的规划。一旦确定就业，就要积极寻找有价值的实践项目，增加自己就业的筹码。”研究生就业难在求职观？“从我校的情况来看，每年研究生的实际就业率略高于本科生，研究生的就业单位和工作岗位质量要普遍高于本科生，譬如一些科研院所、研究机构、大型央企、高校事业单位等，普遍要求硕士及以上学历。”北京科技大学就业指导中心副主任苏栋指出，研究生的就业难，主要难在求职观念上，很多研究生都认为比本科生多读了几年书，就一定要比本科生找到更理想的工作，对工作地域、企业性质、工作环境、收入待遇等要求较高，无形中给自己设置了较高的求职门槛，加大了就业难度。“研究生有这样的心态有其正当性，但在目前的就业形势下，研究生应当把目光放长远些，放在中长期的后续发展上，而不是一毕业的短期收益。” 张景岫举例，他们以前曾调查农民工和本科毕业生的薪酬是一样的，但三年后的跟踪调研显示本科生的薪酬有了很大提升，接近于翻番。“美国也曾做过调查，高中毕业生和大学毕业生的起薪差距不太大，但十年后的差距被拉大。所以学历带来的优秀不一定要体现在第一份职业上。”苏栋建议研究生在求职过程中，要提前设置好自己的求职目标，对工作地域、工作性质、工作单位等圈定一个范围，尽量避免毫无目的地海投。与本科生相比，研究生的劣势在于年龄偏大、可塑性不强，而强项在于比较成熟、专业技能较强，研究生在求职时可以扬长避短，多投一些对专业能力要求较高的工作。但不提倡研究生隐去学历的做法。
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