又是一年毕业季，当无数硕士毕业生满怀期待地踏入就业市场时，他们中的不少人却遭遇了意想不到的挫败。
“复旦文科硕士找不到工作”，言言在多次应聘失败后，在社交平台发出了这样的吐槽。
此前，她曾满怀信心地踏入那家国企的应届生定向选聘会场，自认为在面试中的考核汇报环节展现出了扎实的专业功底与出色的表达能力，却未曾料到，自己会在激烈的‘四进二’竞争中遗憾落选。
这并非言言初次遭遇职场冷遇。
早些时候，她还曾向一家规模虽小却充满艺术氛围的策展公司投出了文案策划实习岗位的简历。
本以为能脱颖而出，却最终得知岗位被一位本科生收入囊中。面试官的话语中透露出一丝惋惜：“你的学历背景如此出色，理应能够进入更顶尖的策展公司施展才华。”这番话，既是对言言能力的认可，也无形中揭示了当前就业市场中“学历倒挂”现象的尴尬与无奈。
这一现象并非个例，高学历就业难，已成为社会热议的话题。
人们开始重新审视学历的价值与意义，探讨在快速变化的就业市场中，如何平衡个人能力与学历标签之间的关系。
言言的故事，成为了这一社会现象下，众多求职者心路历程的一个缩影，引人深思。
01
数据说话
智联招聘发布的《大学生就业力调研报告》显示，2024年，硕博学历毕业生offer获得率为44.4%，低于本科生的45.4%。
证明了“学历倒挂”的存在。
高学历低就业率的“学历倒挂”现象，在非“双一流”高校中更为严重，其硕博毕业生offer获得率为33.2%，比普本院校本科毕业生的offer获得率低10.7%。
图注：2023届和2024届，不同学历及不同院校毕业生获得offer情况
高学历就业市场的“内卷”现象，其端倪早在2020年便已悄然浮现。
当时，前程无忧这一业界权威平台的首席人力资源官冯丽娟，在一次深度访谈中透露，自2020年起，企业在筛选招聘简历时普遍遭遇了一个显著变化：硕士学历的求职者数量显著超越了本科学历者，这一趋势如同潮水般汹涌而来，预示着就业市场即将迎来一场前所未有的变革。
02
企业的考量
然而，对于企业而言，高学历的泛滥并未全然转化为招聘的“黄金招牌”。
一位有着8年人力资源经验的资深HR湛礼指出，硕博研究生的高学历往往伴随着更高的薪资期待，企业的本质在于追求利益最大化，希望用低廉的成本招到创造更多价值的人。因此，能花一个人的钱，招一个人来干两个人的活，就不会花两个人的钱。
03
专业与职业
那场国企定向选聘进展到“四进二”阶段时，言言原以为自己能够通过。四个应聘者中，除了她，其他都是南大硕士。言言猜测，公司会“留一个复旦的，留一个南大的”。
然而，现实却给她浇了一盆冷水，应聘的失利让她深感“窝火”，一种难以言喻的挫败感涌上心头。
更令言言备受打击的是，她在求职软件上精心挑选的两个文旅运营岗位，连面试的门槛都未能触及，便因“专业不匹配”的冰冷理由被拒之门外。
讽刺的是，这些岗位的职位描述中，对专业的界定宽泛至极，涵盖了汉语言文学、历史学、新闻学等多个大类，她的文物与博物馆学本应在此列，却遗憾地未能得到认可。
据了解，言言本科就读于一所财经类院校的物流管理专业，后因为兴趣热爱，硕士就读文物与博物馆专业。
兴趣之外，避免就业也是言言考研的原因之一。
她高考的第一志愿是计算机审计，差了一两分，被调剂到了物流管理专业，“不知道学出来能怎么就业”。
事实上，硕士阶段的专业选择与未来的职业道路之间，往往并非紧密相连的纽带。
前程无忧的首席人力资源官冯丽娟透露，在内卷压力裹挟下，本科生越来越觉得，必须读一个硕士才敢就业。而这种内卷，有时也导致了学生读研的盲目和非必要。
04
高学历人才就业的“尴尬”
在这种趋势下，我国研究生数量近几年大幅增长。
2023年，在北京市高校毕业生中，研究生人数甚至首次超过本科生。
图注：2015年-2023年研究生招生人数（单位：万人）
高学历与岗位之间的匹配度困境，正日益成为就业市场中的一道难题。前程无忧首席人力资源官冯丽娟深刻指出，尤其是在文科、商科、法律等人文社科领域，高学历人才往往面临着“高不成低不就”的尴尬境地——市场上能够充分匹配其学历层次的岗位显得尤为稀缺。“事实上，许多企业的岗位需求，本科教育背景已足够胜任，这无疑加剧了高学历人才在求职过程中的挑战。”
图注：应届毕业生求职看重的因素
与此同时，应届毕业生的求职意愿与市场需求之间也显现出了明显的不对称性。自2018年以来，一个显著的变化是，硕士毕业生群体展现出更为强烈的就业意愿，他们迫切希望将所学知识转化为实践成果；相比之下，本科生则更倾向于选择继续深造、出国留学或是投身于公务员考试、事业单位招聘的激烈竞争中，以期在未来获得更稳定的职业发展路径。
面对这样的现实，应届生需要更加理性地调整自己的职业预期，在当前就业形势下，许多硕士生实际上是在与本科生同台竞技，共同争夺那些原本仅要求本科学历的岗位。
在屡屡碰壁之下，言言对工作的要求也不断放宽。即使如此，言言还没有求职“上岸”。
05
性价比
言言很清楚，自己的复旦硕士学历对企业来说，可能意味着高成本和低稳定性。
“他们（企业）普遍预期，复旦的硕士毕业生会提出更加优渥的薪酬要求。”言言无奈地表示。
这一观点并非空穴来风，智联招聘的最新调研数据便有力佐证了这一点：2024届硕博毕业生的期望月薪高达12083元，相较于本科生的6898元，形成了鲜明的对比，凸显了学历层次在薪资期望上的显著差异。
更高的起薪是对学历含金量的认可，同时也是对其未来潜力的期许。
在实际操作中，硕士应届生的起薪优势也是不争的事实。多位资深HR表示，学历在薪资定级过程中扮演着举足轻重的角色。
一位拥有12年人力资源从业经验的专家指出：一般来说，硕士生的起薪会比本科生高出一部分，但这个差距并非不可逾越。进入公司后，个人的成长与发展速度才是决定薪资涨幅的关键因素。
企业永远是利益为先。湛礼说：“如果说本科生和硕士生的工作能力差不多，甚至本科生因为没有读研，有三年的工作经历，已经很熟练了，还比硕士生便宜的话，那我为什么要招硕士生？”
企业对于招聘成本的考量，往往与岗位性质及招聘规模紧密相连。黄捷，作为负责管培生项目的资深HR，深知这一原则的重要性。
其负责的管培生项目每年只招十多个人，她希望优中选优，不太在意多出来的用工成本。“如果有一个人特别优秀，我甚至想多添点钱给他，我还怕他拒绝我们的offer。”但是，如果是基础性岗位大批量的招聘，黄捷说，同等能力下，她会选择更便宜的，能省下一部分钱。
博士研究生学历在招聘中的情况有所不同。对研发要求比较高的岗位，公司更倾向于定向招聘某个研究方向的博士。因为博士的研究足够深入，企业希望将研究课题用于实际生产场景，达到攻坚突破的效果。
06
学历≠能力
除了高成本和低稳定性，高学历和高工作能力的转换难题，是硕士生求职不顺的另一大原因。
在HR的评估体系中，硕士学历的“含金量”往往会进行进一步的审视。多位人力资源专家透露，当前硕士教育存在不容忽视的“水分”问题，保研政策的放宽以及海外一年制硕士项目的普及，无疑在一定程度上降低了硕士学历的准入门槛。
相比之下，高考因其高度的公平性与可靠性，被众多HR视为更能准确反映个人学习能力的标尺。他们普遍认为，第一学历所代表的学习能力与潜力，往往比单纯的硕士学历更能说明问题。
由于理论知识和工作实践的鸿沟，高学历不一定能转化为高能力。湛礼说：“我不会特别关心他究竟学了什么，因为能应用什么是更重要的。”而一些求职者可能还停留于“学生思维”。湛礼用这个词来形容“还没有走出象牙塔”，不明白就业市场想要什么的求职者。
言言发现，自己也还处在“学生思维”中，且因此对求职的规划不够长远。表现之一在于，她的简历上没有什么可写的。本科时言言没有实习的意识，硕士阶段除了优秀毕业生，也没有什么经历可以写进简历。面对实习经历的空白，言言感到自己在求职市场上似乎更加倾向于依赖“考试”这一传统路径，将省考视为备选方案，以应对可能找不到理想工作的困境。
湛礼指出，实习是打破“学生思维”壁垒的有效途径。他强调，学校与职场之间存在着显著的差异，即便是短暂的实习经历，也能让求职者提前感受到真实的工作环境，从而更快地适应职场节奏。
湛礼期望听到的，是求职者能够结合过往经历，展现对岗位工作的深入理解与适应能力，而非仅仅表达学习的渴望。这样的回答，无疑更能赢得HR的青睐，为求职者赢得更多的机会。
相比之下，李柚为求职做了充足的准备。在一篇吐槽2024届应届生到5月还没找到工作的帖子下面，近1000条留言清一色地倾吐着在求职中遭遇的挫败、打击、失利，只有李柚的评论不同。
与那些仍深陷“学生思维”泥潭的求职者不同，李柚早已凭借两段大厂的实习经历，提前完成了从校园到职场的华丽转身。对此她总结称，为了应对求职，会把每次面试的问题收集起来，形成一个面试问题集。“我能知道面试官想听什么样的答案，有哪些经历是可以用来回答这个问题的。”
07
还有必要读研吗？
“学历倒挂”现象日益凸显，引发了广泛讨论：在当下社会环境中，对于大学生而言，继续深造攻读硕士学位是否依然必要且值得？
湛礼，一位拥有金融行业丰富经验的资深人士。她坦言，在金融行业这片竞争激烈的高地，学历几乎成为了入职的硬性门槛，非顶尖学府硕士学历往往难以叩开大门。
相比之下，黄捷所在的化工领域则呈现出另一番景象。尽管公司招聘时并未将学历作为唯一或决定性标准，但事实证明，每年在激烈竞争中脱颖而出的，几乎无一例外是硕博研究生。这一现象背后，是化工、材料、机械工艺等技术密集型岗位对专业能力和扎实基础知识的刚性需求。硕士阶段跟随导师深入参与项目研究，不仅锤炼了专业技能，更培养了解决复杂问题的能力，这是本科生难以在短时间内达到的。
然而，在黄捷曾涉足的快消行业，情况则有所不同。这个领域更注重的是市场敏锐度、创新思维以及实际操作能力。因此，即便没有硕士学历的光环，只要本科生拥有丰富的实习经验、对市场有深刻洞察，并能在面试中充分展现自己的准备与热情，同样有机会成为佼佼者。
此外，读研对于许多学子而言，还承载着实现学校层次跃升的梦想。
湛礼强调，从二本、三本等较低层次的高校，通过读研进入一所优秀的一本乃至更高层次的学府，这一过程本身就是对个人能力与潜力的极大肯定。在求职市场上，这样的学历背景无疑能为求职者增添更多竞争力，为未来的职业发展铺设更坚实的基石。
赵龙深谙“圈子理论”，他认为，人生就是一场不断选择并融入新圈子的旅程，而高考、考研、工作，正是这些关键节点上的重要抉择。
“融入更优质的圈子，考研对我来说，是当时触手可及且最为高效的方式。”他坦言，相较于直接就业，他相信读研能让自己踏入一个资源更丰富、视野更开阔的圈子。
一些岗位的招聘，则对硕士学历有硬性要求。何菲的经历，则是学历价值在特定领域得到极致体现的生动案例。
2021年，她以班级第一的成绩，保研到北京一所“985”院校。择校时她有两个选择，离家近的师范院校或者北京的“985”院校。亲戚建议她选择后者，学校在体制内认可度高，就业面更广。三年后的事实证明，亲戚的建议是明智的。在求职中，学历的用处发挥到了最大。
不仅如此，在求职市场上，她的硕士学历同样成为了一张闪亮的名片。无论是应聘高校辅导员，还是国企党建、文秘等岗位，这些对学历背景有着明确要求的职位，都向她敞开了大门。在这些领域，拥有名校硕士学历的她，无疑更具竞争力，更容易获得用人单位的青睐。
除此之外，湛礼认为，读研的帮助还体现在转换专业、获得去海外的机会和延后进入就业市场的时间。如果读完大学仍然不知道自己想做什么，通过读研延后进入就业市场的时间，留出时间探索自我，湛礼觉得，也是一种选择。
“（读研的目的）最不需要的一种就是单纯为了刷学历。”湛礼说。
排版：MBAedu
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