一个城市的发展，人才的重要性不言而喻。放眼世界，在任何国家和地区，人才始终是稀缺资源。谁拥有完整的人才资源，谁就有强大的发展动力。
面对发展，无论是大城市还是小城镇，都将不遗余力地抢占科技制高点，发展新经济，增强城市核心竞争力。高级人才是一切梦想的基础资源。谁能吸引和留住人才？谁得到发展的机会。
对于离开校园的大学生来说，无疑面临着很多选择和机遇，尤其是硕士以上学历的高级人才。摆在他们面前的机会很多，因为几乎所有的城市都出台了吸引人才的优惠政策。给职位和薪水，但是这样的选择很多，选择起来会很头疼。
大城市年薪几十万，工作20年好像买不起房子。小镇年薪10万以上，但似乎没有发展前途。
这样很容易想到一个问题：
既然招来了人才，如果能彻底解决人才的顾虑，拿出100%的诚意，否则还是会让人觉得表面光鲜亮丽，但实际上难度很大。
日前，上海向全球公布了5000多个博士后岗位，邀请世界各地的博士后人才来沪工作，没想到的是，所提供的待遇却引发了一些热议，被认为是缺乏诚意。
据了解，此次上海市共有123家单位的259名博士后工作站发布岗位，其中包括复旦大学、上海交通大学、浦江实验室、中国商飞等科研院所和龙头企业。
从发布的职位来看，其科研平台和项目团队非常强大，而且都是面向全球化的。其中，牵头项目的学者有35人，涉及人工智能、生物医药、新材料、集成电路、临床医学等领域。
大家最关心的就是博士后待遇。从公布的信息来看，本次发布的博士后岗位年薪高达70万元，大部分岗位年薪集中在25万至35万元之间。此外，一些单位提供住房福利，例如独立公寓或租金补贴。
然而，当我们打开具体职位清单时，发现博士后的薪酬差别很大。年薪最高的有70万元，年薪40万、50万元的也有，但也有年薪超过10万元的职位。无法理解的是，引进这样的高级人才，开出的年薪才10万多。网友普遍认为这是缺乏诚意。
仅举几个例子，东华大学提供多个博士后职位，底薪为18万元。此外，研究团队将根据研究任务和成果每年提供5万元至10万元的资助。复旦大学提供的部分岗位年薪仅为18万元，而且还明确保险和公积金个人部分必须自己承担。
当然，也有一些博士后岗位待遇不错，比如浦江实验室，提供博士后工资，年薪50万元，但都是计算机科学与技术方面的人才，50万元的年薪其实是不令人印象深刻。
对此，不少人认为，在上海这样的一流城市，一个博士后能拿到10万以上的工资，实在是有些尴尬。他们都不到35岁。这个年龄段的人经济负担很重。
但问题来了。有网友发现，上海超级博士后人才引进计划中有一项规定不合理。为什么国外博士后可以在不占用单位名额的情况下申请“超博”基金？
据了解，超级博士后激励计划将于2018年实施，对通过遴选的优秀博士后，上海市给予每人30万元资助，其他单位给予不低于1:1资助.
也就是说，获得博士后职位后，如果能申请到“SuperBo”基金，薪水将大幅提升几个档次，但名额有限，并非人人都有机会申请。设备的选择和推荐是重要的一环。
在相关遴选推荐细则中，明确外籍博士后申请不占用单位名额，这意味着外籍博士后申请经费优势明显，从公开报道来看，上海市自2022年起将增加引进每年培养不少于50名外国“超级博士后”出资培养外籍博士后。
尤其是年薪10万以上的博士后岗位。你得先解决养家糊口的问题，否则这些人才还不如留在三四线城市。十万，还有科研启动资金和住房支持，有的地方甚至直接提供房子。