重庆博士毕业后工资多少重庆师资博士后待遇汇博招聘

一、 重庆博士毕业后工资多少

毕业后博士的就业单位不同,所得的薪资待遇也不同:

1.在高校,基本工资比较低,月薪在5—6K左右,但是福利待遇非常好,。博士入职高校除了正常工资外,大多都会有安家费、科研启动金以及各种补贴,安家费在5万—25万,科研启动金在1万—5万左右,每月会有一些补贴,一年10w+。视就业学校的水平和地区而定。

高校依然分教授,讲师,师资博后,行政人员等等级别,依照级别的不同,待遇也有所差别;并且现在的高校基本上会有职称晋升和发文数量的要求,科研任务达不到就解聘。

在研究所,博士一年收入10-20w,有编制,有福利房,工作稳定,但是研究所的生活比较枯燥,一般都是对科研事业十分热爱的博士毕业生选择。

去国企和事业单位,工资基本上还是按照国家标准,博士工资相对于硕士只高1-2K,但是福利待遇不一样,博士有单独的公寓,晋升空间也大一些。比如医学本科和硕士只能进县市级医院,但是博士可以直接进省级医院。

在党政机关,硕士转正是副科待遇,博士转正是正科待遇,具体薪资视单位情况而定;有些地方自行出台所谓人才政策,博士转正直接挂副处,惹来很多争议。

在外企和私企,博士毕业生的工资基本是本科生的3倍,硕士生的2倍,相关的科研资金也在百万级别,特别是名校毕业的博士,在一线城市工作月薪上万是不成问题的。

博士好不好考首先,考博难度很大。我国现在硕士招生名额增多,但博士的招生数量是严格控制的,每个博导可能只带几个学生。这么少的名额,自然要招最优秀、科研能力最强的学生,筛选流程比较严格,录取要求高,所以考博难度很大。

申请考博的研究生需要拿出两到三篇的论文成果,这些论文都发布在认可度高的核心期刊上,数量和质量的要求都比较高,而很多硕士的学术成果并不能达到要求,所以没有申请资格。之前可能有人觉得直接在原导师和学校申请读博比较容易,事实上审核要求也非常高,必须要达到相应的科研学术要求。

其次,博士的任务重,毕业难

博士作为最顶尖的人才,对学术和科研要求都很高,想要顺利毕业并不简单。博士是比较忙的,平时有很多科研任务,需要待在实验室或者教室。有时候还要带硕士,带领他们做课题。有时候还需要去外地出差,甚至需要去实地调研,比较辛苦,并没有人们想象中那么轻松自由。

博士的科研任务重,要求也比较高,为了顺利毕业,必须要拿出一定的科研成果。一般需要拿出高质量的学术论文,发表的期刊都是比较高级的,数量也比较多,比申请博士时候的学术成果要求更高,所以很多博士的压力还是比较大的。很多博士不能如期毕业,也有被劝退的。

二、重庆师资博士后待遇

1.薪酬待遇:合同期内学校支付师资博士后协议子15万元/年,合作导师支付科研绩效津贴:工科科(生物医学工程、生物学、化学工程与技术)不低于5万元/年、其他理科(数学、物理学)不得低于2万元/年、人文社科不低于1万元/年,同时享受相关福利待遇。

2.社会保险:按教职工同等人员标准为师资博士后缴纳社会保险。

3.住房待遇:可租住学校博士后公寓。

4.专业技术职务:可参加我校研究类专业技术职务资格评审。

三、重庆招收博士后破千

新华社客户端重庆12月22日电(记者黄兴)记者从重庆市人力社保局获悉,今年重庆新招收博士后首次突破1000人,较2019年增加607人,实现两年“三倍增”。与此同时,获得项目数量、经费“双倍增”,出站留渝、来渝博士后数量“双提升”,凸显重庆博士后培养迈出“加速度”。

数据显示,今年以来重庆市博士后获国家自然科学基金和中国博士后科学基金资助项目470项,项目经费8958万元,同比增长58%、50%;较2019年增长132%、260%。此外,2021年博士后出站留渝170人,留渝比例提升至83.7%,较2019年增长7个百分点;市外全职博士后出站来渝32人,同比增长14%,较2019年增长129%。

重庆市人力社保局相关负责人表示,近年来重庆实行“引育留用”并举,建立“站前、站中、站后”全链条资助体系,即站前读博给予定向培养资助,在站享受地方财政资助全覆盖,出站留渝给予科研启动资助。在重点扶持上,3年投入3亿元支持重庆大学设立了博士后引进培养专项。设立“博新计划”等项目,个人综合资助最高可达104万元,对基础研究的资助年限最长可达6年。

据介绍,“十三五”以来,重庆博士后累计发表论文7105篇,承担科研项目4008项,获得国家级科技奖励8项,省部级科技奖励116项,取得了研发我国首个获批上市化学发光法新冠病毒抗体检测产品;世界首创研制我国第一台具有完全自主知识产权的大型医疗设备“高强度聚焦超声肿瘤治疗系统(海扶刀)”等一系列科技成果。迄今,重庆累计招收博士后5893人,目前在站2896人,全市博士后科研站增至463个,新招收博士后服务重庆六大战略性新兴产业796人,占比达80%。

尤值一提的是,在近日举行的第一届全国博士后创新创业大赛上,重庆代表团参赛项目《国产大飞机用隔音隔热超细玻璃纤维棉材料领航者》和《以柑桔新品种为支撑的乡村振兴示范工程》分获创新赛新材料组、创业赛现代农业与食品组第一名。该赛事是我国博士后制度实施以来举办的规模最大、层次最高、覆盖面最广的全国性博士后创新创业大赛,重庆代表团参与领域仅有8项“第一名”,而重庆就独占2席,显示出重庆博士后培养已结出硕果。

看了上面的资料,或许大家已经对博士的工资水平有了大致的了解。现实也是如此,其实学历对于现今找工作难,就业压力大的状况下是非常具有说服力的,因为更优秀的人才确实能够帮助企业渡过难关。但是现在没有高学历的朋友们也不要焦虑,只要有经验,有能力,终会寻得伯乐。

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0.博士后年薪一般多少万呢?中国:根据不同的地区和行业,博士后年薪一般在20—35万元人民币之间,平均月薪约为1.6—2.9万元人民币。1 美国:在美国,博士后通常可以获得4-6万美元的年薪(约合人民币28-42万元),而在一些国家实验室中,年薪可能会达到6-8万美元(约合人民币42-56万元)。 英国:在英国,博后的年薪大致为3万英镑左右(约合人民币26万元)。有些职位可 jvzquC41o0ypj~3eqo5b1A62528:3;d343?92:;2
1.香港大学读博士后年薪多少学校出资的博士后(Postdoc):如果由学校出钱,薪金有规定,对所有符合条件的申请者原则上是一个价,但名额较少。一般来说,大陆申请者若能申请到学校出资的博士后位置,每月能有 2.5 万港币已经是较好的情况,而通常 Postdoc 月薪在 3 万多港币。 教授研究经费出资的情况:教授更倾向于用研究经费聘请研究助理(RA)或高级jvzq<84yyy4bqsn0ep5og€x149:32<70jvsm
2.说好30万,到手6万……高校各岗薪酬结构差异,什么岗位收入“水分”大至于博士后岗位,影响的因素就多了。 图源:知乎用户“王彪” 有些单位招聘博士后时,待遇一栏写的是“工资及生活补贴”年薪大几十万甚至百万,实际上绝大部分都是政府补贴。 有博士表示:“建议去一些研究的人比较多,容易市场化的项目,投入的回报可能性高;有的项目难出成果,薪水开低了压根不会有人愿意来,高薪招你,你也得掂量拿不拿得到jvzquC41yy}/ijtzkcukqk3eqo5og€x1fgzbku4547?/j}rn
3.月薪过万+人才补贴!桂城一批笋工上新!南方+(一)年薪25-50万(五险一金、节假日津贴、年度体检等福利)。 (二)竞赛教练额外享受高层次人才补贴,竞赛辅导津贴及安家费。 (三)住房保障:提供教师公寓。 (四)休闲娱乐:图书馆、健身房、游泳池、咖啡厅等。 四、招聘程序 (一)预报名 预报名:进入系统上传个人简历等材料。(教师资格证、职称证书、毕业证、学位jvzquC41uvgukl3phcvq0|twvjio0lto1euovnsv14636961375d:>56:5:/j}rn
4.扬州招才引智活动在北京举行引才留才用人单位开出6万月薪活动现场人头攒动。“同学,我们这边的激光设计岗位月薪6万元,来看看啊!”这声“吆喝”来自扬州曙光光电有限公司企业招聘负责人朱健,他说,近年来,企业加快科技创新,对人才需求量大,希望能通过更好的待遇引才、留才。 北京大学的一位博士后特地赶来参加招聘会。“我的家属目前在扬州工作,我们对扬州的印象都特别好。jvzquC41yy}/q~wlkcthu~3eqo5xcy4c14635:546177;A6369;26A70ujznn
5.北京博士后工资收入多少待遇月薪,晒工资,曝工资北京博士后工资待遇怎样?职友集统计得出,北京博士后平均工资¥9240元/月,最低工资3K-4.5K,最高工资30K-50K,取自145份样本,该岗位的薪酬区间占比,工作经验统计都是很好的参考。北京博士后网友分享的月薪代表了真实雇员的薪酬情况,这里是查工资、晒工资,曝工资首选的jvzquC41yy}/lxgwk0ipo8xcncxz1.J7':I&;@*G6'HB'JH/'G;&:M*;C'K6'J8'CD+F7.>2':K0
6.上海交通大学医学院王鹏飞课题组招聘博士后现因课题需要,上海交通大学医学院王鹏飞课题组计划招录博士后2-3名,从事核酸生物纳米技术、化学生物传感、检验医学等相关研究。 一、课题组介绍 王鹏飞研究员于2014年在美国普渡大学生物医学工程专业取得博士学位,2014-2018年在美国埃默里大学医学院从事博士后研究,2018年加入上海交通大学分子医学研究院,担任研究员,兼任上海jvzquC41rqyuf7xlvw4ff~3ep1oohx4322904A770jzn
7.在职博士后有工资吗博士后信息中心导师课题经费:导师科研资金充足时,博士后薪资可显著提升(如医学院教授课题组年经费超千万,博士后月薪可达3万+)。 3.在职身份的特殊性 原单位支持度:若原单位认可博士后经历并给予带薪科研假,收入损失较小;反之可能仅保留基本工资。 时间分配冲突:需协调本职工作与博士后任务,部分单位要求在职博士后完成双倍工作量,可能jvzq<84yyy4dgxqgctt/exr1kplptvfvkqt0497727535B>0jvsm