下午2点进场设摊，5点不到就悉数收摊，招聘单位满载而归，实习学生有了意向归宿。16日下午，市职教中心东技校区实习生招聘会“速战速决”，600名还在读高二的学生找到了下学期的实习单位。
对中职学生来说，毕业实习其实意味着准入职，实习单位很有可能通过一年的接触成为入职单位，因此市职教中心非常重视实习生的招聘工作。市职教中心党总支书记、校长卢干介绍，现下该校的高二学生，除了“3+2”中高职一体化专业学生以及将参加高职单招单考的学生，其他有就业意向的学生已悉数找到理想的实习单位。这种火爆的招聘会并非新常态，而是该校近年来的常态。通过这种方式，不少企业提前圈定优质生源，筑好发展人才池。
定向
邀约60家单位进场
这次招聘会，市职教中心东技校区定向邀请了60家单位进场校招。“因为疫情防控，我们缩减了校招单位数量，但是这些单位都是我们精心挑选出来的优质单位，有着良好的合作基础。”东技校区创业中心副主任何挺介绍，之前校方走访毕业生和实习单位，特别是通过向毕业生了解实习期间对单位的评价，选择评价度较高、发展前景良好的单位；与此同时通过向实习单位了解对实习生的需求，勉励即将走上实习岗位的学生调整心态，树立正确价值观。
从现场招聘单位结构来看，涉及建筑专业的企业12家，艺术旅游专业19家，财贸专业13家，机电专业14家。这些企业都与校方有着合作基础，既有大型民营企业如横店影视城、横店东磁等，也有国企如市水投集团、甬金高速公路有限公司，甚至有歌山派出所，扩大了学生的实习选择。何挺说，之前校招最多时有近200家单位参加，这两年随着学校评价机制不断更新完善，对招聘单位也实施“优胜劣汰”，力求校企合作匹配度更高。
半小时
签订实习三方协议
招聘现场来了不少幼儿园和培训机构，基本上冲着该校艺术旅游专业的学生而来。城东湖店幼儿园负责校招的教师斯嘉柔说，该园已连续五年从东技校区招收实习生，对该校的学生评价很高，“专业素质比较全面，工作态度也很好，朴实而有灵气，业务上手很快。”因此这次准备再招收5名实习生。仅用半个小时，湖店幼儿园就和5名学生签订了实习三方协议。
随着数字化时代来临，用人单位对员工素质要求水涨船高，一些企业纷纷打出“会直播”的要求。市迪美服饰有限公司专门生产芭比娃娃，迫切需要直播和3D打印设计人才。负责招聘的主管直言，他们是听了朋友的介绍前来参加校招，经过了解后得知东技校区有专门的电商专业和3D打印相关专业，还有一些与艺术设计关联的专业如木雕专业，“今天过来感受了一下，已有十多个学生报名，初步面谈后感觉不错，还要经过面试才能确定是否录用。后期我们的生产将转向数字化，希望学校能多培养这方面的技术人才。”
“双减”政策对培训机构的冲击不小，不少培训机构从学科培训转向了乐高、口才、美术、体育等非学科培训，人员缺口较大。但从现场情况来看，除了个别成立较早、规模较大的培训机构，学生们对这类机构的兴趣显然不是很大，几个摊位前门可罗雀。“培训机构往往盯准幼教专业学生，但是我们的幼教专业学生能歌善舞，沟通力强，更加有意向前往公办幼儿园，或者是有直播岗位需求的实体企业。”艺术旅游学部负责人陶栩捷说，今年起该校与高职院校对学前教育专业实施“3+2”中高职一体化培养，学生中考成绩必须达到普高线以上，因此中职生的基本素质将大幅提升，而且从这几年优质专业的招生情况看，中职招生分数水涨船高已成为趋势。
招聘单位
重技术更重心态
在市广建建筑有限公司的摊位前，就读于该校装饰专业的高二学生俞孟韩犹豫不绝：“你们是建筑公司，我想找一家装修公司，不知道你们能不能满足我的专业需求。”公司总经理贾学南现身说法：“小哥哥，我以亲身经历告诉你，技多不压身！只要你来了我们企业，凭着我们一直和央企、国企合作的背景，以及施工、装修一条龙的业务结构，你有很多机会实践，在工地上学到更加丰富全面的技术。”一旁负责招聘的主管赵晓峰“神助攻”：“这位同学，装修只不过是建筑公司业务里的一个环节而已，学好了整套建筑技术，你做装修事半功倍，而且可以做得更好。”
出人意料的是，贾学南是东阳技校工民建专业1991届毕业生，他从最初的施工员做起，一步步做到项目经理再到总经理。去年，公司在东技校区招了4名学生，“感觉比较好用”，今年准备再招十多个。不到一个小时，已经有18名学生报名。“从我们的用工经验来看，学历并不是最重要的，技术更重要，但最重要的还是心态，只要踏实肯干，我们会教给他们更多技术，让他们和公司一起发展。”
据统计，当天，东技校区共有213名学生签订了三方实习协议，9月将前往实习单位报到。
记者：吴旭华 通讯员 夏晓萍
编辑：黄瑶
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二审：黄祥
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