一、提高政治站位，压紧压实巡察整改政治责任
（一）提高政治站位，落实主体责任
（二）加强组织领导，压实整改责任
进一步强化落实巡察整改主体责任，成立由学校党委书记任组长、班子其他成员为副组长、各职能处室负责人为成员的巡察整改工作领导小组。根据巡察反馈意见，认真查摆、逐项对照、主动认领、深入剖析，详细制定整改方案，细化落实责任清单，确保问题无遗漏、整改见实效。按照明确目标、逐项落实、把握进度、强化实效的要求，定期召开巡察整改工作推进会、巡察整改工作领导小组会议，逐项听取汇报，逐条进行研究，及时掌握整改进度，并提出阶段性工作要求，确保整改工作按时推进、取得实效。
（三）坚持问题导向，落实责任分工
学校党委对巡察组反馈的4个方面10项共30个问题进行全面梳理、分类研究，逐条提出整改措施，印发了《中共龙岩市高级中学委员会关于巡察情况反馈意见的整改方案》，有针对性地提出了3项整改内容71条整改措施，主要负责人自身带头领办重点难点问题情况，督促提醒领导班子其他成员落实“一岗双责”整改责任，并逐条明确整改责任部门和整改时限，建立整改台账，确保整改事事有着落、件件有回音，整改落实工作严格按照时限要求有序推进。
（四）着力建章立制、巩固整改实效
健全完善整改和防范措施，把建立和完善规章制度作为整改落实构建长效机制的关键环节，努力做到解决一个问题、堵塞一个漏洞、完善一套制度，进一步巩固整改成果、深化整改实效，有效提高学校各项工作制度化、规范化水平。
二、巡察反馈问题的整改情况
（一）聚焦贯彻党的理论路线方针政策和党中央决策部署以及省委、市委工作要求方面
1.关于贯彻落实习近平总书记关于教育工作的重要指示批示精神不够深入的问题
（1）关于理论学习不扎实的问题
（2）关于“双减”政策执行不够有效的问题
整改情况：一是督促初中三个年段以德智体美劳全面发展为方向，结合社团活动，与体育、音乐、美术学科组联合，丰富拓展课后服务内容。如与共建单位龙岩山歌剧团联合，开设快板兴趣班；初中三个年段根据实际情况在课后服务时段，以年级为单位，开展篮球班赛、足球班赛，拔河比赛等团体活动;扩大美术组陶艺课、素描课，音乐组合唱团、舞蹈兴趣课、器乐演奏兴趣小组的规模，让更多的学生参与到文体活动中来。二是督促九年级调整课后服务项目，多增加文体及劳动实践课程。2023年8月，我校被评为福建省高中综合实践活动学校教研基地学校培育单位。
（3）关于师德师风建设有差距的问题
（4）关于教学质量提升不明显的问题
整改情况：一是每学期定期召开教学质量提升工作会，促进学校教学方式和教学评价的改革，优化教研组建设，提升集备质量，修订《龙岩市高级中学教学常规》优化教学常规管理，扎实推进备课、上课、作业、辅导、评价 、教研等教学活动。二是通过年段教师例会，指导各年级尤其是毕业班，结合年段实际，针对薄弱学科，扎实推进培优补差工作，提升中考一级达标校上线率，高考特殊控制线上线率。2023年高考特殊控制线上线率达13.21%，有大幅提升。
2.关于贯彻落实上级决策部署不够到位的问题
（1）关于党委班子干事创业热情不高，缺乏冲劲的问题
整改情况：一是解放思想、求真务实、抓住机遇，以创省一级达标校为目标导向，以解决学校发展中存在的硬软件突出问题为重点，在改善办学条件、提高教育质量方面求突破，全面推进学校高质量发展；二是按照省一级达标校专用教室配备建设标准，补齐专用教室建设短板，推进学校高中美术特色教育，重点提高美术专用教室装备的现代化水平。拟利用第一教学楼绿化屋顶建设劳动实践基地等。分期分批更新配置理化生、通用技术等学科实验仪器设备；三是注重学校内涵发展，大面积提升教育教学质量，在体育、艺术教学中凸显优势，形成“为学生成长导航，为学生成功铺路，让学生个性特长自由发挥”的办学特色。实现学生入学三年按时毕业率不低于98%，学生学业水平考试合格率不低于98%。学生学业水平考试合格率不低于98%，高考本科上线率达到80%以上，2023年高三学生按时毕业率为92.22%。模范执行国家课程方案，有校本化的课程实施方案和校本课程建设规划，课程开发、更新有制度、有措施、有保障。各年级课程设置科学合理，开齐开足开好各类必修和选修课程确保综合实践活动、技术、体育与健康、艺术等课程的实施；研究性学习、社会实践、社区服务按计划开展，管理规范、效果好。选修I课程能满足学生发展的需要，选择空间大；高一、高二选修Ⅱ课程门类丰富多样，课程数与班级数之比大于1.5；四是初中树品牌。坚持五育并举，全面提高学生素质，全面提高教学质量，促进每一个学生成长成才。督促各年段以德智体美劳全面发展为方向，结合社团活动，与体育、音乐、美术学科组联合，丰富拓展课后服务内容。探索初中教学分层教学模式，提高课堂和作业效率，减负增效。创先争优，实现初中学生入学三年巩固率超过98%；初中“五率”评估力争市、区一等奖。保持教育教学质量在龙岩市居领先地位；五是在招生政策上把好关，学校在特长生招生方案上调整具体条件；高中各年级针对学困生制定学考补差工作具体措施。发挥年级管理、备课组的力量，以科任教师为牵头人，对这部分学生进行一对一辅导，提升学考通过率，从而提升我校高三学生按时毕业率。
（2）关于职称评聘工作不严肃的问题
整改情况：一是严格执行教代会通过的职称评聘方案，落实有关职称评聘用政策，确保政策延续性。二是根据新形势新要求，如对原有职称评聘方案进行修改完善，需征求教职工意见，并将修改后的方案经教代会讨论通过。三是积极争取上级有关部门支持，至2023年10月，我校高级教师已评未聘历史遗留“老大难”问题已全部解决，教职工的获得感明显增强，工作积极性得到充分调动。
（3）关于党组织领导的校长负责制落实不够到位的问题
整改情况：一是认真组织学习《关于建立中小学校党组织领导的校长负责制的意见（试行）》、关于印发《龙岩市推进建立中小学校党组织领导的校长负责制工作方案》的通知（岩委教〔2023〕19号）文件精神，深刻领会党组织领导的校长负责制的内涵，坚持社会主义办学方向，全面贯彻落实党的教育方针，推动学校各项工作落地见效。二是根据有关文件精神，结合学校工作实际，于2023年5月修订《龙岩市高级中学党委会议议事规则》，制定《龙岩市高级中学校长办公会议议事规则》。
（4）关于“五项管理”落实有差距的问题
(二)聚焦群众身边腐败问题和不正之风方面
1.关于形式主义、官僚主义问题依然存在的问题
（1）关于层层签订责任书的问题
整改情况：一是2023年起不再层层签订党风廉政建设责任书。二是把党风廉政建设与反腐败工作纳入学校党政领导班子、各处室、各支部干部目标管理工作中，要求与学校教育教学工作、精神文明建设和其他工作紧密结合，一起部署、一起落实、一起检查、一起考核，真正落实“一岗双责”。
（2）关于文风不实的问题
整改情况：一是把调查研究作为改进文风的重要切口，下沉一线，走到师生和家长中间，把情况摸清、把问题找准、把对策提实，改掉对策建议大而化之、空洞抽象、不解决实际问题的文风；二是抓好领导干部这个“关键少数”，切实改进文风，重在领导带头，贵在深入持久，在转作风、正学风、改文风上持久用力，在求实、务实、落实上下功夫，切实把改进文风体现到日常工作中。三是进一步抓好支部书记抓党建述职工作，会前加强审核有关材料，发现问题，及时整改，同时加强党委委员对所挂钩支部工作的指导。
（3）关于工作作风不扎实的问题
整改情况：一是进一步转变工作作风，在全校大兴调查研究之风，以高度的政治责任感和踏实的工作作风，坚持问题导向，下沉年段，调查研究，发现问题，解决问题，深入推进党风政风和师德师风建设。二是根据学校实际，进一步细化教育教学工作措施，推动《龙岩市提高中学教育质量的实施意见的通知》的贯彻落实
2.关于政府采购和公车管理不规范的问题
（1）关于项目采购不合规的问题
（2）关于公车管理不规范的问题
整改情况：一是重新修订《龙岩市高级中学公车管理规定》。二是健全完善公车使用审批制度，各职能部门公务用车需填写公务用车审批单，新罗区区内的用车由办公室主任审批，新罗区外的用车由校长审批，特别注意对节假日用车及8小时以外用车的审批，驾驶员根据公务用车审批单出车。三是完善公车使用情况登记制度，健全出车台帐。自巡察整改以来，每次公务用车都及时建立台帐，并按公务用车审批单派车。
3.关于财务管理不够规范的问题。
（1）关于公款存储不够规范的问题
整改情况：一是建立相关制度：建立《龙岩市高级中学公款存储管理制度》，明确公款存储的程序和要求，确保公款存储符合相关规定；二是加强内部控制，健全财务管理制度和内部审计制度，加强对公款存储的监督和管理；三是规范决策程序，学校在进行公款存储决策时，应按照规定进行集体决策，并报财政部门审批、备案；四是加强对财务人员的培训，提高财务人员的业务水平和法律意识，确保公款存储符合相关规定。
（2）关于挤占、挪用生均公用经费的问题
整改情况：一是健全财务管理制度，加强对生均公用经费使用的监督和管理，确保经费使用符合规定；二是严格按照相关规定使用生均公用经费，不得挤占、挪用，确保经费使用的合规性和合理性；三是加强预算管理，科学编制生均公用经费预算，并严格按照预算执行，确保经费使用的计划性和可控性。四是加强对生均公用经费使用的审核，确保经费使用符合规定，并对违规使用经费的行为进行严肃处理；五是加强对财务人员的培训，提高财务人员的业务水平和法律意识，确保经费使用符合财经纪律。
（3）关于未足额收取工会费的问题
整改情况：一是加强学习，严格执行相关文件精神。二是经自查发现工会费扣除有误后，于2021年7月财务人员已按相关标准重新核算扣取在职教工工会费
（三）聚焦基层党组织领导班子和干部队伍建设方面
1.关于基层党建工作存在薄弱环节的问题
（1）关于党内组织生活不严肃的问题
整改情况：一是认真组织学习党章和《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等相关文件，严肃认真按照程序开展组织生活会，坚持开展好批评与自我批评活动，加大批评和自我批评力度，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。二是按照程序规范记录会议内容。
（2）关于“三会一课”制度落实不够到位的问题
整改情况：一是认真落实三会一课制度，明确每个会议的召开时间、内容和参与人员等要求，确保制度的执行力度和统一性。二是强化会议内容的实践性，会议内容应结合实际工作情况，注重内容的实质性和可操作性，确保会议真正起到解决问题、交流经验的作用。三是加强学习与交流氛围，通过组织学习交流活动，提高干部职工的专业素质和能力水平，增强大家共同学习的氛围，形成互相学习、共同提高的良好局面。
（3）关于党建带群建工作虚化的问题
整改情况：一是将群建工作纳入党建工作计划同部署、同安排、同落实。二是已将编外人员纳入工会组织。
（4）关于基层党组织吸引力不强的问题
整改情况：一是加强党支部制度建设，制定一套科学的、强有力的制度作为保证，实现党支部凝聚力和战斗力。二是对全体教师实行双培养制度，通过慎重选择发展对象，精心培养积极分子，发展优秀骨干分子入党，使教职工对党组织有向往感，提高基层党组织吸引力。
2.关于选人用人工作不扎实的问题
（1）关于干部选拔任用工作不规范的问题
整改情况：组织相关人员认真学习《党政领导干部选拔任用工作条例》，制定《龙岩市高级中学党委干部选拔任用工作方案》，严格执行干部选拔任用程序，将考察情况提交党委会研究，并按规定逐级汇报上级党委、纪委。
（2）关于任职试用期制度执行不到位的问题
整改落实情况：组织相关人员认真学习《党政领导干部选拔任用工作条例》，严格执行干部任前公示制度，强化选任干部监督。
（3）关于编外聘用人员管理不严格的问题
整改情况：制定《龙岩市高级中学编外聘用人员（第三方劳务派遣人员）管理制度》，规范编外聘用人员（第三方劳务派遣人员）招聘、聘用程序，首先由学校有关部门提出招聘第三方劳务派遣人员需求后提交党委会研究，发布招聘方案，公示成绩，并按相关法律法规设置和实行试用期。2023年9月、2023年12月，总务处和办公室各招聘一名编外聘用人员（第三方劳务派遣人员），已严格按相关程序实施。
3.关于主体责任落实不到位的问题
（1）关于全面从严治党分析研判不够深入的问题
整改情况：认真落实全面从严治党要求，主动分析研判形势，坚持半年至少一次认真研究解决学校发展瓶颈和短板，进一步增强防范意识，增强忧患意识，牢牢把握大局。
（2）关于党委对纪委工作重视不够的问题
整改情况：2022年11月通过召开全校党员大会进行了学校党委、纪委的增补委员选举，配齐纪委书记。校党委换届选举后，各党支部也及时开展进行换届选举工作，并按要求配备纪检委员。
（3）关于压力传导流于形式的问题
整改情况：一是强化政治责任，提高领导干部谈心谈话的政治自觉；二是细化内容形式，提高领导干部谈心谈话的质量。谈心谈话不仅要谈业务工作，更要有廉政提醒谈话内容；三是健全完善机制，提高领导干部谈心谈话的效能。四是将谈心谈话情况和整改落实情况纳入部门、单位年度党建目标管理工作责任考核，作为衡量判断党建工作质量的重要依据。
（4）关于校风学风建设有短板的问题
整改情况：一是加强学生日常行为规范的教育和督查，每天早晨和傍晚，各年段组织学生干部深入班级进行文明督导；中午和晚上，值日行政干部对教学区、各班级、宿舍进行巡查，及时发现学生违纪行为并进行现场教育，每天将巡查情况及时在行政干部微信群及年段长班主任工作群进行通报和反馈。二是每月阶段性检测时，加强学生诚信应考及考风考纪教育，考前对监考老师进行培训，加强对监考老师的管理和要求，启动对监考失职老师的问责，加强考前安检、考中巡查，减少学生考试作弊的可能性。三是每月阶段性检测后，及时召开质量分析会和表彰会，对成绩优秀及取得阶段性进步的学生进行表彰和奖励，激发学生的学习动力。通过年段大会树立优秀典型，发挥榜样示范作用，建设优良的学风、班风、段风。四是深入开展文明校园建设活动，提升学生文明素养。通过开展文明班级、文明宿舍的评比，努力把行为规范内化为学生的自觉行动，使学生在校园内外，做到遵章守纪、行为规范、文明礼貌、举止高雅，促进学生文明程度全面提升，减少学生违纪行为的发生。
4.关于监督责任落实不够有力的问题
（1）关于执纪问责宽松软的问题
整改情况：一是校纪委强化责任担当，履行好监督执纪问责职责，促进监督责任落实。二是2023年招生工作，纪委全程参与监督，无发生任何审核把关不严问题。校纪委确立了“强化纪律建设，促进教育教学高质量发展”的2023年工作主题并上报驻局纪检监察组。在教职工大会、全校党员大会等，组织专题学习，强调纪律要求，推进纪律建设。同时，校纪委还制定并印发了《龙岩市高级中学教师工作纪律（试行）》，进一步深入推进纪律建设。校党委和校纪委协同发力，坚持严管厚爱相结合，深化“四种形态”运用机制，有效用好监督执纪“四种形态”。通过抓在经常、管在平常、严在日常，重在抓早抓小、防微杜渐，主要通过“第一种形态”运用，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。学校领导和中层干部分别挂钩高初中不同年段和不同党支部，指导年段和支部工作。通过深化谈话提醒制度，对苗头性、倾向性问题及时教育提醒，抓早抓小，关口前移。学校领导和中层干部对党员和教职工中出现的苗头性问题，及时进行提醒和批评教育。2023年对部分教学常规落实不到位教师开展了谈心谈话提醒。2023年，校党委、纪委开展了一次由党委委员、纪委委员、中层干部、支部书记、年段长参加的“龙岩市高级中学纪律建设集体谈话会”，召开了一次由总务处和办公室全体工作人员及分管校领导参加的“处室工作廉政风险提醒谈话会”。
（2）关于开展监督主动性不强的问题
整改情况：一是认真落实“打铁还需自身硬”的要求，切实加强纪委干部思想政治、能力素质、作风纪律建设。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为工作指南，在每次的政治理论学习中坚持第一议题制度，持续跟进深入学习习近平总书记有关主题教育最新重要讲话重要指示批示精神，特别是有关全面从严治党的论述，从而不断坚定纪检监察干部的政治信仰和理想信念，提升党性修养，不断提升监督执纪问责的能力和水平，推动学校的党风廉政建设和师德师风建设；二是下沉一线，积极作为，主动监督。2023年校纪委确立了“强化纪律建设，促进教育教学高质量发展”的工作主题。在教职工大会、全校党员大会、行政会、年段长班主任例会、教学教研工作例会等，组织专题学习，强调纪律要求。同时，校纪委还制定并印发了《龙岩市高级中学教师工作纪律（试行）》、组织全体行政干部和支部书记、年段长签订《网络言行“三大纪律八项禁令”承诺书》等，进一步深入推进纪律建设。党委和纪委主动推进“传承苏区好作风，四下基层促发展”活动，要求各部门各支部各年级推进四下基层活动，充分发扬调查研究好作风，坚持问题导向，发现问题，防患未然；三是围绕重点领域和关键环节，进一步做深日常监督。校纪委继续围绕校园安全、招生、招聘、收费、教材征订、工程招标、物资采购、评优评先、职称评聘、教绩奖励分配、教育扶贫（学生资助和奖励）、军训和研学活动招标等重点领域和关键环节加强监督检查，提高依法依规治校自觉性。今年以来，重点聚焦2023年高中美术学科自主招生专业考试、2023年初中“阳光招生”工作、“芳梅教育教学奖”推荐工作、“龙岩市名师”推荐工作以及“双减”政策背景下有偿补课和教师违规收受礼品礼金问题整治工作等。督促全校各部门及教职工认真贯彻落实 “双减”政策，加强“五项管理”，促进课堂教学的提质增效。严格落实“课堂讲授守纪律、公开言论守规矩”的要求，加强教师职业行为规范建设，着力解决师德失范、学术不端、有偿补课等问题，加强师德师风建设。
（四）落实巡视巡察整改和成果运用方面
关于整改效果不明显的问题。
整改情况：建立学校行政领导推门听课制度，有听课、有评课、有点评，让学校教育督导、督查工作逐步走向科学、规范的轨道，促进学校教育教学事业稳步、健康发展。
三、巡察反馈问题线索的处理情况
无。
四、需要进一步整改的事项及措施
关于2019年以来行政党支部、教学第二党支部仍未发展党员的问题。
下一步整改措施：一是建立好四类人员（入党申请人、入党积极分子、发展对象、预备党员）的登记台账，指导行政党支部、教学第二党支部在党员发展工作中主动作为，发挥支部在联系服务群众中的桥梁和纽带作用，鼓励支部书记、支部委员经常开展谈心谈话，常态化开展调研工作，及时了解教职工思想动态，主动争取群众中的优秀分子入党。二是加强对支部组织委员的培训力度，就发展党员工作进行培训，严格按照发展党员流程发展党员。
龙岩市高级中学党委
还能输入140字
经过核实，本空间由于存在敏感词或非法违规信息或不安全代码或被其他用户举报，已被管理员（或客服）锁定。本空间现无法正常访问，也无法进行任何操作。如需解锁请联系当地教育技术部门，由当地教育技术部门联系锁定人处理。
当前机构空间已被管理员（或客服）封锁。目前机构空间无法正常访问，也无法进行任何操作。如需重新开放，请联系当地教育技术部门，由当地教育技术部门联系管理员（或客服）处理。