在明星、网红充斥大荧幕、小屏幕的今天，难得有一档节目像一股清流，集结了100名应届毕业生，把镜头聚焦于他们刚刚开启的职场生涯。
其实，湖南卫视在制造爆款节目的同时，一直致力于回应社会问题。据悉，2022年的高校毕业生是首批走向社会的00后。有数据报道，今年毕业生的人数多达1076万之多。这个数字直接揭示了00后必须直面的就业压力。
在这样的就业背景下，湖南卫视首当其冲，与芒果TV、小芒电商合力打造了首档00后成长纪实节目《100道光芒》。
可见，是媒体的社会责任感让湖南卫视勇于做这样一档节目。《100道光芒》不仅展现00后职场新人的成长过程，还助力他们实现个人梦想、人生价值，并揭示包括小芒在内的电商行业的现状与未来。
那么，这档节目到底好不好看呢？
首播之后，它荣登首播收视第一、主榜热搜第一、热议话题第三，话题阅读量破7亿。也得到《光明日报》《中国青年报》等多家主流媒体的报道和关注。网友留言说：这么好的节目，它该火！
各显奇招
初筛、笔试之后留下的300个人，并不是每个人都有机会进入面试间，去和面试官面对面谈话的。节目的第1关是创意展示。本环节为“一分钟电梯自我介绍”。要求面试者在电梯下行的过程中，进行一分钟的口头自我推荐。只有在这一分钟里打动了面试官，面试间才会开门，才有机会开启面谈环节。
00后应届生们为得考官青睐屡出奇招，让我们来看看这些年轻人都有什么招式吧！
易拉宝、rap、网络热梗、夸张演技，让人应接不暇！
一个女生叫应为，拿着一把大刀，立即吸引了面试官。她介绍自己应聘的是主播岗位，而这把大刀就是她砍价的工具。她不仅是装扮吸睛，更出色的表现是在面谈环节。面对张阳的连连发问，进行压力测试时，她沉着冷静，积极乐观，让面试官双双拍灯。
还有一个应聘者叫喻晴，她就属于创意担当。她给自己画了战损妆，再用上雪糕盲盒的策略，借用“雪糕刺客”和“雪糕护卫”输出观点，用盲盒的概率玩法精准营销。
灵魂拷问
助力官汪涵、主考官张阳，坐镇面试现场，对刚走出校园的求职者们抛出了一个又一个“灵魂拷问”。还有一位只闻其声不见其人的神秘103，提了不少刁钻的问题。
对拒绝加班、不爱开会的“反内卷青年”，张阳提出“如何界定内卷和竞争？”
对破坏规则的“个性人”，103提出：“如何看待为了个人利益破坏职场规则？”
对已经自己开公司的“能力者”，汪涵提出“我们是不是在引狼入室？”
而应聘人数最多的岗位——主播，却迟迟没有发出一个OFFER。汪涵和张阳开始质疑：“主播行业的门槛是否太低？”
虽然应聘主播岗位的人特别多，而真正让面试官满意的却几乎没有。一分钟电梯自我介绍，反映出主播的话术存在千篇一律的万能公式——“1、2、3，上连接”、“开抢啦”、“还不冲吗”。
这无疑和目前直播带货行业的现状有关，大部分主播不注重专业能力，缺乏有价值的创意，只靠搞怪、搞笑的方式来吸引注意力。
在面试的过程中，汪涵、张阳还提出了是对简历过分包装、照片美化到与真人不符的问题。
何炅的暖，汪涵的智，张阳更圈粉
何炅以“光芒学长”的身份，在场外暖心地鼓励求职者。为了消减他们的紧张，何炅也以应聘者的身份，第一个出场，给大家打了个样儿。于是，就有了汪涵面试何炅的名场面。
在第二关面试环节，汪涵再次让我们看到了他的高情商。
面试者曾子俊在一分钟能力展示时过于紧张，导致连一句话都说不完整。当下降到扶梯末端的时候，他以为自己一定没有机会了，呼吸急促，神情非常恍惚。此时，汪涵果断地拍了开门键，把他请入面试间，安抚他的情绪。
相比考核能力，汪涵更担心应聘者的心理状态。
看到曾子俊简历上自称优点是健谈、自信、抗压能力强。汪涵语重心长地说：
“你其实这次比谁的收获都大，不管是晋级的还是未通过的，你有可能看到了一个真实的自己，或者是另一个自己。”
我认为，如果曾子俊能真正把汪涵这句话消化了，那么，这句话足以改变他的一生。虽然他未能获得OFFER，但是，相信他一定能通过这次经历，重新认识自己，调整状态，朝着更适合自己的方向努力！
相比何炅的暖，汪涵的智，更加圈粉的是这位33岁的小芒电商总经理张阳。
从双非本科毕业的邵振旺同学一起了很大的争议。张阳认为，他在面试中回答问题不够全面，缺乏用户思维，不适合小芒。但是，103却因为他笔试成绩排名122，还是可以证明他的实力的，想给他一个机会。
双方互不退让。情急之下，张阳反问103：“三个月之后，你们不录节目了，我又不能开了他？”
103坚持认为，只是给他一个待定的机会，又不是现在就让他直接入职。但是，张阳说：“如果他可以待定，那其他好多人都可以待定。”
张阳的认真、公正的态度，立即圈粉无数。他不是为了录节目而录，也不是为了节目效果招人，而是真正地在招聘。他在为小芒的将来招兵买马，并且对招进来的人负责。
就在张阳和103起争执的过程中，汪涵再一次让观众看到了他的高情商。
双方为了邵振旺的去留僵持不下，103希望待定，而张阳坚持不能待定，导致后续的几个求职者面试时，103都没有提问，最后的去留也不表态。其实，就是气到罢录了。
汪涵感觉情况不妙，起身走出面试间，去找103沟通。经过汪涵从中调解，确认103可以行使豁免权，面试才得以正常进行下去。
第一次考核
张阳把他们叫进会议室，严厉地批评了他们：
“我们通知的是几点钟交方案？你们的时间呢？从学生到职场人的第一原则，先做到时间观念，先做到守时，好吧？如果这个做不到的话，你就不是一个合格的职场人。我们说的是几点就是几点。”
我觉得，张阳做得很对。因为他们中的个别人就是没有时间观念，认为超时也没有什么大不了的。也许上学的时候，他们可以迟交作业，甚至不交作业，但是，进入职场之后，没有人能够容忍随心所欲。
第一次考核，有7个人因为自身的原因，失去了宣讲的机会，当然也不能组建自己的项目团队了，只能加入其他人的项目。
随着考核的深入进行，节目越来越好看了。接下来，《100道光芒》将继续用最真实的镜头，来记录他们在100天里经历的职场历练。
最后，用一句话送给这个独特的节目和特立独行的年轻人们：
时代给予少年机遇，少年给予时代发展！
（原创：文娱星推官）
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