职业失业危机，什么时候会发生？
那么为什么年龄大了的人就容易失业呢？主要还是因为员工的性价比。员工性价比=高质量劳动力/低薪水要求。中年人普遍来说工龄和级别都比年轻人高，索要的工资也会提高，这就造成了公司用人成本的提高。同时，中年人对比起年轻人来说精力有限，不能全身心投入工作，工作质量都会受到影响。
另外，中年人掌握的一些理论知识或者技能，可能并不能再适应当今技术的需要，且自身学习能力和精力都有限，培养周期更长。就拿媒体行业来说，几年前还是传统媒体独霸市场，那时候电视、报纸、电台等工作非常吃香，但是转眼新媒体一下就占据了很大的市场，现在大部分人都看短视频和电子文章了。如果传统媒体人和公司不更新迭代跟上时代的话，只能被淘汰，这就是现状。
才35岁，为何就失业了？
之前有人称华为中国区开始集中清理34+(34岁以上)的交付工程维护人员，研发开始集中清退40+(40岁以上)的老员工"。其实不管是什么公司，都会从成本出发，选择性价比最高的劳动力。
35岁，就面临职场危机的原因主要是时代发展和个人能力问题。
现在的行业寿命越来越短，不仅是互联网行业，连餐饮行业、住宿行业更新迭代也都非常快，你可能今天下班还能看见旁边的网红奶茶店门口人山人海，明天下班就没人了，后天你下班时它直接倒闭了。互联网技术的发展，带快了很多行业的发展节奏，也缩短了生命周期。
另外就是个人能力。也许有人会说：凭什么说35岁的人性价比就不高了？论资历、经验，哪个不比那些刚出来的大学生强？公司还是会非常看重工作能力和经验的。话虽如此，但是你能保证你到了这个年龄真的掌握了很强的专业能力吗？还是只会按部就班，像流水线一样工作？如果个人能力非常强，那你就算是退休了也许还会被回聘回去，如果你能力一般，只想靠着用年龄堆积起来的几年工作经验吃饭的话，你就算是25岁也是岌岌可危。
这些原因分析起来，好像都是一套理论上的说辞，作为个人你无需分析这么多，你只需要从实际出发，观察你身边30-40+的人，多观察几个，结果不言自明。上面分析的这些原因你甚至都可以不用看，你只需要知道，这就是统计结果，这就是现状。
如何避免失业危机？
方法其实很简单，如下三点：在职提升学历、跨部门或跨行业跳槽、搞副业。
那你告诉我，找工作不看学历靠什么？靠满腔热血？学历不代表素质？不代表能力？不代表水平？那什么才能代表？稍微好一点的职位JD里都有非常明显的学历要求。你真能在面试的时候告诉HR“学历不代表能力、文凭不代表水平”?在好点的城市和公司，没有学历能晋升上去？
跨部门或跨行业跳槽：这个不用解释大家也懂，当下社会，跳槽转行是分分钟的事，一条道走不了立马换一条，但前提是你要有快速学习的能力。避免职业危机，你可以换岗不换行，比如从游戏公司的市场部门换到客服部门；你也可以换行不换岗，比如从互联网公司的财务换到纺织行业的财务岗。或者直接换岗换行，但这个对于大多数人来说，求职周期会拉得很长，自己的成本就增加了。通常来说，年轻人失业期时间会很短，今天离职，下周就能去新公司上班，但对于中年人来说，今天离职，下份工作在哪还不知道。不过，跳槽技能，也是确保不失业的必备技能。
搞副业：不是每个人都能投资成功，也不是每个人都能有“睡后收入”。想跟随“地摊经济”的号召随便搞个小地摊副业这倒不难，但如果想发展好一份副业也不容易，这方面，还得找专业人士给你指导。副业是我们自己的事业，不但能对主业收入提供补充，也是现代职场人必备的技能，这也是时代的需要。
总之，职场失业危机已经提前，每个人都应该有这一份危机感，别想着自己离35岁还有几年，所有的风险都需要我们提早做准备去规避。想要避免职业危机，在职提升学历是性价比最高、最安全可靠的方式，因为学历提升了，是会跟随你一辈子的，终身受益，比什么都来得实在。