我省多地发布中小学教师选调公告
经发布哥整理 详情如下：
南昌县
为解决县城教育资源日益紧张的问题，满足城区居民子女入学需求，经县政府研究，决定2024年面向全县选调60名教师，现将有关事项公告如下：
一、选调岗位及范围
（一）选调岗位
本次选调60人，其中：小学36人，初中24人。（详见附件1《南昌县2024年县内选调中小学在编教师岗位表》）
（二）选调范围
二、选调条件
1.遵守宪法和法律。
2.拥护中国共产党的领导，思想素质好、热爱教师职业、认真贯彻教育方针、恪守教师职业道德，具有良好的品行。
3.符合附件1《南昌县2024年县内选调中小学在编教师岗位表》中所要求的各项条件。
4.所在学校同意报考且本人已满服务期。
5.有下列情形之一者不得报名参加此次选调：
（1）涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查尚未作出结论的；
（2）受处分期间或者未满影响期限的；
（3）按照法律、法规或政策规定，到定向单位工作未满服务期限或对转任有其他限制性规定的；
（4）2007年元月以后未通过公开招考方式进入的在编教师；
（5）法律、法规规定的其他情形。
三、选调程序及办法
（一）报名
上午：9:00-12:00
下午：13:30-17:00
2.报名方式：本次选调采取现场报名与网上缴费相结合方式
（1）报名地点：南昌县教体局一楼会议室
（2）报名所需资格证明材料：①本人身份证原件及复印件；②毕业证原件、复印件以及学信网《教育部学历证书电子注册备案表》（要求在线验证有效期截止到2024年9月）图片；③教师资格证原件及复印件；④诚信报考承诺书（附件2）；⑤同意报考证明（附件3）。
3.报名缴费：
（1）缴费与打印准考证入口（点击该链接后，按提示操作）
（2）考试报名费50元。
（二）考试方式
1.采取笔试的方式，笔试科目为“教育综合知识”，满分为100分。考试依据《江西省中小学教师招聘考试大纲（2022年修订版）》（附件4）。试题题型为客观题，用2B铅笔在专用答题卡上填涂作答。
2.开考比例为2:1（达不到开考比例确需调整再另行通知）。
4.考试成绩分学段分学科按照从高分到低分的顺序依次排名（若末位并列，则根据学历由高至低、教龄由长至短、年龄由大至小依次确定排名顺序）。
（三）资格复审
资格复审由南昌县教体局和南昌县人社局共同组织。各岗位分学段分学科根据从高分到低分的排名顺序按拟调人数等额确定资格复审人员名单，未通过复审的缺额不予递补。（后续环节产生的空缺均不再递补）
（四）公示
拟调人员名单网上公示7天。
（五）办理调动
（六）岗位聘用
拟调人员按规定签订聘任合同，由录用学校根据岗位设置情况，重新办理岗位聘用及专业技术职务续聘手续，并按新聘岗位等级兑现工资。譬如，张三，在原学校专业技术职称为中小学一级（十级岗位），但录用学校中小学一级（十级岗位）无空缺，将降至中小学二级（十一级岗位）聘用，执行中小学二级（十一级岗位）工资标准。
四、其他
2.诚信报名：选调资格审查贯穿始终，请考生仔细对照所报岗位条件，诚信报考，不符合岗位条件者，请勿报名和参加考试。对扰乱报名秩序或者伪造学历证明及其它有关证件、证明骗取考试资格的，给予取消本次报考资格且3年内不得报考的处理。
3.应聘人员、聘用单位和从事招聘工作的人员有《南昌市市县（区）乡（镇、街道）事业单位统一组织公开招聘实施意见的通知》（洪府厅发﹝2012﹞48号）第七（一）条所列情形的，要实行回避。
5.本次考试不委托任何单位举办任何形式的培训班，也不组织编写、出版任何考试用书。
6.未尽事宜按有关规定执行。
附件：1.南昌县2024年县内选调中小学在编教师岗位表
2.诚信报考承诺书
3.同意报考证明
4.《江西省中小学教师招聘考试大纲（2022年修订版）》
南昌县教师招聘领导小组办公室
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附件1
南昌县2024年县内选调中小学在编教师岗位表
附件2
诚信报考承诺书
附件3
同意报考证明
附件4
《江西省中小学教师招聘考试大纲
（2022年修订版）》
吉安市吉州区
为进一步优化教师结构，充实教师队伍，经区政府批准，决定面向区外公开选调教师30名，现将有关事项公告如下：
一、选调原则
选调由区教体局、人社局和区委编办共同组织实施。坚持公开、平等、竞争、择优的原则，做到“四公开一监督”，即选调人数公开、考试办法公开、考试成绩公开、选调结果公开，接受广大教师和社会的监督。严格工作纪律，确保选调质量。
二、选调岗位
1.初中教师（12名）：语文2名、数学2名、英语2名、物理2名、历史1名、道德与法治1名、体育2名
2.小学教师（12名）：语文5名、数学4名、英语3名
3.绿色通道（6名）：初中语文1名、初中数学1名、初中英语1名、小学语文1名、小学数学1名、小学英语1名
4.如果某个岗位选调不满，则调剂到其他岗位。
三、选调岗位条件
（一）基本条件
1.爱岗敬业、恪守教师职业道德、身心健康的在编在岗教师。
2.选调岗位范围为市内区外教师，绿色通道范围为区外教师。
4.学历：申报小学教师岗位需拥有大专及以上学历，申报初中教师岗位需拥有本科及以上学历。
5.小学和初中教师具有不低于选调岗位层次的教师资格证。
6.报考初中岗位只限在职初中任教的教师，报考小学岗位只限在职小学任教的教师。
7.绿色通道：
（1）任教5周年或以上（特岗教师申报需满6周年及以上）的在编在岗公办学校教师（即：2019年9月及以前正式成为公办学校的在编教师；特岗教师服务期加上转为正式编制教师工作时间截至2024年9月不少于6周年），具有不低于选调岗位层次的教师资格证；
（3）政治立场坚定，年度考核均为合格及以上等次。
（二）资历和业绩条件
1.中小学骨干教师需符合下列条件之一：
（一）①省特级教师；②享受设区市市政府或以上特殊津贴人员；③设区市市级或以上学科带头人；④设区市市级或以上骨干教师；⑤县级或以上名师、名校长；⑥获设区市市级或以上师德标兵、优秀班主任、优秀教师、先进教育工作者荣誉称号；⑦获设区市市级或以上教学能手或课改标兵荣誉称号；⑧获省优秀少先队辅导员或以上称号；⑨公开教学（包括说课）竞赛省级二等奖或以上获得者或设区市市级教育部门组织的公开教学（包括说课）竞赛一等奖获得者。
（二）全省特级教师、省级及以上骨干教师、学科带头人、名师以及被评聘为正高级职称的教师，须自获得称号（职称）起在所在学校县域（或市直）范围内任教满5年。
2.中小学年轻优秀教师需符合下列条件之一：
①县级学科带头人；②县级骨干教师；③获县级师德标兵、优秀班主任、优秀教师、先进教育工作者荣誉称号；④获县级教学能手或课改标兵荣誉称号；⑤由设区市市级教育部门组织的公开教学（包括说课）竞赛二等奖或以上获得者或县级教育部门组织的公开教学（包括说课）竞赛一等奖或以上获得者。
3.绿色通道需符合下列条件之一：
（1）原籍为吉州区，申请调回吉州区中小学校任教的；
（2）吉州区区直行政事业单位在编在岗干部、职工在区外任教的子女，申请调回吉州区中小学校任教的；
（3）吉州区区直行政事业单位在编在岗干部、职工及其子女在区外任教的配偶，为解决夫妻两地分居申请调回吉州区中小学校任教的。
（三）有下列情形之一者不得报考
1.受过司法机关刑事处罚或正在被司法机关立案侦查或纪检监察机关立案审查的；
2.受过党纪、政纪处分的；
3.因其他原因不适合报考或省、市有关规定不允许报考的。
四、选调工作程序
（一）报名
2.报名地点：吉州区教体局（吉州区行政中心三楼330室）会议室。
4.自行下载、填写并递交《吉州区公开选调教师报名表》（A4纸打印、见附件）。报考人员必须提供所在学校及当地教育主管部门出具的同意报考证明，否则不予接受报名。
5.报考人数的比例要求：选调岗位数与报考人数达到1:3的比例即可开考。
（二）资格审查
由区教体局对报考人员进行资格审查，区人社局、区委编办进行监督复查。经资格审查后，对符合条件的报考对象发放准考证。对于报考人员弄虚作假的，一经发现，取消其考试及选调资格。资格审查贯穿于选调工作全过程。
（三）面试
1.面试形式和内容。
（2）试教内容：报考岗位学科课程。
3.面试地点：吉安市第三中学。
4.面试的有效证件：参加面试的人员必须携带本人身份证和准考证原件。
5.考试成绩计算：
面试成绩保留两位小数。考生面试成绩必须达到百分制70分或以上方可录用。
（四）免考对象：中小学教师符合以下条件之一者，可以免考：①省特级教师；②享受设区市市政府或以上特殊津贴人员；③设区市市级或以上学科带头人；④县级或以上名师、名校长。
（五）体检
1.根据选调岗位数，按面试成绩从高分到低分等额确定体检对象（如果面试分数相同，则按在农村工作时间长的优先）。如因考生自动放弃或体检不合格等原因出现的空额，按照考试总成绩从高分到低分顺序递补一次。
3.如果某个岗位有免考人员，免考人员直接进入体检，且不占该岗位名额。
（六）考察
由吉州区中小学教师选调工作领导小组负责对体检合格人员进行考察，主要考察拟选调人员政治思想、道德品质以及有无违法违纪等情况。
（七）公示
面试成绩、体检结果、拟选调名单和正式选调名单及时在吉州区政府网和报名地点公示。选调过程中，如有举报经查属实者，取消其选调资格。
（八）选择岗位
根据考生报考学段、学科，按照面试成绩从高到低的顺序选择岗位，且不得放弃选择岗位。具体学校及岗位由教体局选岗时提供。
五、办理调动手续
公示期满后，正式选调的教师必须按有关规定在规定时间内办理调入手续。其中：①省特级教师直接调入吉州区城区学校，享受吉州区省特级教师待遇。②设区市市级或以上学科带头人，可直接调入吉州区城区学校，享受吉州区相应层次学科带头人待遇。县级中小学学科带头人考入后，享受吉州区学科带头人待遇。③县级名教师直接调入吉州区城区学校，享受吉州区名教师待遇（入选届期内，按吉州区的标准补齐差额部分）。④县级名校长正职可直接调入吉州区相关学校任副职，享受吉州区名校长待遇（入选届期内，按吉州区的标准补齐差额部分）。⑤其他中小学骨干教师和年轻优秀教师调入城区学校任教。⑥通过绿色通道选调的教师安排到吉州区农村学校任教。调动人员一旦聘用，服务期不少于5年，未履行合同则承担相应的经济赔偿等有关违约责任。本次选调人员不服从分配或未在规定时间内办理好调动手续者取消选调资格。
六、本公告解释权在吉州区中小学教师选调工作领导小组
附件：吉州区公开选调教师报名表.docx
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广昌县
广昌县2024年县城小学、幼儿园
公开选调教师实施方案
一、选调学科和岗位数
小学语文17名（第一小学2名、第二小学5名、第三小学2名、第四小学2名、第五小学2名、旴源学校4名）；小学数学13名（第二小学4名、第三小学2名、第四小学1名、第五小学2名、旴源学校4名）；学前教育5名（第二幼儿园4名、第三幼儿园1名）。
小学如有学科报考人数未满，学科之间可以适当调剂。
二、选调条件
（一）县城小学公开选调教师，限本县乡（镇）小学在编在岗教师；县城幼儿园选调教师，限乡镇编外合同制幼儿教师。
教师身份确认：小学的在编教师为小学教师，九年一贯制学校根据教师当年进入现所在的九年一贯制学校的岗位身份确定教师身份（因招聘进入九年一贯制学校的教师，以当年报考岗位身份确定教师身份；因调动进入九年一贯制学校的教师，以当年调入时的教师编制确定教师身份；因合并进入九年一贯制学校的教师，以合并前的教师编制确定身份）。
选调教师必须符合下列条件：
1.师德良好，热爱教育事业，教学态度端正，工作认真负责；
3.报考小学岗位的须取得大专及以上学历，具有小学及以上教师资格证。
4.报考学前教育岗位的须取得大专及以上学历，学前教育教师资格证。
申请选调考试的教师可自行选择申报学科，但只能申报其中一门。
（二）有下列情况之一者，均不能参加选调
1.上年度年度考核、上学年师德考核不合格者。
2.受到党纪、政纪处分期限之内或被纪检、监察部门立案、调查尚未作出结论者。
4.在校教学态度不端正，工作表现差，年度综合考核总分在本校排名最后的。
5.有法律法规规定不得选调的其他情形的。
三、选调程序
（一）报名登记
1.报名登记：凡符合选调报名条件者持本人学历证、教师资格证、工资情况登记表/AB卡、身份证等原件及复印件，另外还需提供学校同意报考、无停薪留职、无擅自离岗、综合加分及上年度综合考核情况的证明材料（借用教师需编制学校与当前任教学校同时同意），以及个人近期免冠一寸彩色照片3张在规定时间内报名登记，由本人填写报名资格审查登记表，填报选调学科。相关《证明材料》（附件1、附件2）必须经学校审核，校长签字，学校盖章确认。
3.报名地点：县教育体育局四楼会议室。
（二）资格审查
县教师选调工作领导小组负责报名者的资格审查，合格的准予报名。资格审查将贯穿于选调工作的全过程，对弄虚作假不符合条件者立即取消选调资格。
（三）考试安排
选调教师考试采取笔试和综合加分以及面试的方式进行。
1.笔试
（1）笔试内容及计分：
报考小学岗位的笔试考试内容为教育综合知识（参考资料：江西省教师招聘考试辅导用书－教育综合知识，江西高校出版社，2021年11月第1版）。
报考学前教育岗位的笔试考试内容为幼儿教育综合知识（参考资料：江西省教师招聘考试辅导用书－幼儿教育综合知识，江西高校出版社，2023年1月第1版）。
笔试总分为100分。
（3）笔试地点：广昌县第四小学
（4）确定入闱面试人员。本次选调根据笔试成绩从高分到低分的顺序按以下比例确定：选调人数为5人及以下的岗位，入闱面试比例为1：3；选调人数为6至10人的岗位，入闱面试比例为1：2.5；选调人数为11人及以上的岗位，入闱面试比例为1：2。
2.综合加分
（1）夫妻双方在本县农村从事教育教学工作，且当前均在编在岗（在农村学校教学岗位），若一方申请参加进城选调的加3分；若双方同时申请参加进城选调的，自行商定其中一方加3分（报名时确定）。
（2）以教龄（实际在岗）计算，连续10年以上（含10年）每年加0.4分，连续10年以下每年加0.3分（编外合同制幼儿教师参照执行），如擅自离开教育教学岗位连续一学年及以上的，离开教育教学岗位之前的教龄不累计，不加分。
综合加分中第（1）至第（2）项以各报名教师的学校统计、公示、签字、盖章出具证明材料为依据，选调工作领导小组办公室审核，未列入计分项目的不计分。选调对象的综合加分另行计分并直接计入考试总成绩。
3.面试：面试总分为100分。面试主要考察教师的教育教学水平和能力，小学岗位的面试形式为无生试讲，学前教育岗位的面试形式为无生试讲和专业技能展示，具体面试方案见附件。
4.成绩计算：
小学语文、数学两门学科总成绩计算为：笔试成绩和面试成绩各占50%计入总分，再加综合加分，例如某考试笔试90分，面试80分，综合加分6分，则该教师的最终成绩是：90*50%+80*50%+6=91分。
如果同一岗位面试人数较多，需要2个或2个以上面试考官小组共同完成时，应对参加面试人员随机分组，并对面试成绩进行修正。修正公式为：考生面试成绩=考生面试得分×（同一职位全部考生平均分÷考生所在面试小组的考生平均分）。公式中计算平均分时，应去掉2个最高分、2个最低分。
学前教育总成绩计算办法为：笔试和面试成绩分别占40%和60%计入总分，再加综合加分，例如某考试笔试90分，面试80分，综合加分6分，则该教师的最终成绩是：90*40%+80*60%+6=90分。
（四）拟定选调入闱人员
参加选调入闱人选的最后得分为笔试和综合加分以及面试成绩的总和（以四舍五入计算保留两位小数）。依据最后得分和选调学科名额，按学科从高分到低分确定入选人员名单。若在入选人员中出现总分并列者，如岗位数不足，首先按笔试分数高低排序；如再出现并列，则按照教龄长短排序；如再出现并列，则以近5年年度考核优秀次数排序；如再出现并列，则以近5年师德考核优秀次数排序。
（五）自选岗位
（六）正式选调
根据拟选调人员选岗情况，经公示无异议，报县教师选调工作领导小组审定后，确定正式选调人员，由县教育体育局办理选调手续。如有人放弃，则按照总分及上述第四点的排序原则确定的顺序依次补选。
广昌县2024年长期借用在县城
学校满七年公开选调实施方案
一、选调对象
在乡镇学校任教满五年及以上，且借用在县城中小学校任教达七年及以上，具有初中及以上教师资格证书的教师。
二、选调人数
报名并资格审查合格人数的60%（四舍五入）。
三、选调条件
（一）“长期借用人员”必须符合下列条件：
1.乡镇学校任教满五年及以上。
2.借用在县城中小学校任教满七年及以上。
3.具有初中及以上教师资格证。
（二）有下列情况之一者，均不能参加选调
1.上年度年度考核、上学年师德考核不合格者。
2.受到党纪、政纪处分期限之内或被纪检、监察部门立案、调查尚未作出结论者。
4.在校教学态度不端正，工作表现差，年度综合考核总分在本校排名最后的。
5.有法律法规规定不得选调的其他情形的。
四、选调程序
（一）报名登记
1.长期借用人员报名登记：凡符合选调报名条件者持广昌县2024年县城学校长期借用人员选调教师报名表(附件1)、乡镇任教满5年及以上证明（附件2）、借用在县城中小学校任教满七年及以上证明（附件3），以及个人近期免冠一寸彩色照片3张在规定时间内报名登记。
3.报名地点：县教育体育局四楼会议室。
（二）资格审查
县教师选调工作领导小组负责报名者的资格审查，合格的准予报名。资格审查将贯穿于选调工作的全过程，对弄虚作假不符合条件者立即取消选调资格。
（三）考试安排
长期借用人员考试采取笔试方法进行。
1.笔试内容及计分：
报考选调的教师笔试考试内容均为：教育综合知识（参考资料：江西省教师招聘考试辅导用书-教育综合知识，江西高校出版社，2021年11月第1版）笔试总分为100分。
3.笔试地点：广昌县第四小学
（四）拟定选调入闱人员
按照选调考试成绩，从高分到低分确定入选人员名单。
（五）自选岗位
（六）正式选调。根据拟选调人员选岗情况，经公示无异议，报县教师选调工作领导小组审定后，确定正式选调人员，由县教育体育局办理选调手续。
五、本方案由广昌县教师招聘工作领导小组负责解释，未尽事宜另行通知。
抚州市临川区
临川区公开选调城区中小学教师实施方案
为优化和调整教育资源配置，适应城镇快速发展的需要，进一步完善人事制度改革，建立竞争择优的用人选人机制，经研究决定，面向我区农村小学公开选调教师到城区中小学任教。为确保选调工作顺利进行，特制定本方案。
一、选调原则
公开选调，公平公正，择优录用。
二、选调岗位及名额
城区小学岗位面向全区农村小学选调教师378名 （详见附件）， 城区初中英语岗位26名，其他城区中学岗位不限名额、学科。
三、选调对象和条件
（一）选调对象
临川区农村在编在岗小学教师（不含幼儿园在编教师）。
（二）选调条件
2.其他条件：
3.选调人员具有下列情况之一者，不得参加报考：
（1）乡村教师定向培养幼儿岗位的教师。
（2）受过刑事处罚的，受到党纪、政纪处分且在处分期间内的，正在接受党纪、政纪立案调查或涉嫌违法犯罪正在接受司法立案调查尚未做出结论的教师。
（4）同时具有小学、初中及以上教师资格证的教师不得报考城区小学岗位。
四、选调程序与办法
（一）信息发布
（二）在线报名
3.报名要求：每位考生限报一个岗位。请考生仔细对照所报岗位条件，诚信报考，不符合岗位条件者，请勿报名和参加考试。报考人数不足选调名额2倍的调减相应名额（特殊学科按1:1.5），报名时需上传学校开具的同意报考证明，并按要求上传其他材料。
凡弄虚作假者，一经查实即取消考试资格；凡因考生个人弄虚作假造成的后果，由考生个人承担。
报名提交材料见报名系统相应提示。请报考人员及时查看报名系统反馈信息并按提示操作，直至报名系统反馈“报名成功”，其他情形均为报名不成功。
（三）组织考试
1.考试形式：城区小学岗位采取笔试与面试相结合的方式，城区初中岗位采取面试的方式。
3.选调优惠加分：荣誉加分：2018年以来（含2018年），受区级及以上人民政府或市级及以上教育行政部门表彰的优秀教师、优秀班主任、优秀教育工作者、优秀党员、优秀党务工作者、师德先进个人（标兵）按区级、市级、省级、国家级（以发文行政单位级别为准）分别加2分、3分、4分、5分，一人多次多项，只取最高级别的一次加分，不累计加分（以证书、文件原件为准）。在茅排、莲源中小学连续任教5年（含5年）且现仍然在茅排、莲源中小学工作的在编在岗教师加2分（学年计算），超过5年按每年加0.3分，此项累计最高不得超过5分（以学校证明为准）。
4.拟入闱面试对象确定：根据笔试成绩和优惠加分的总成绩从高分到低分的顺序，按比例为1:2确定入围面试人员名单（特殊学科按1:1.5），笔试成绩（含优惠加分）末位出现并列时一并入闱进入面试（说课）环节。
对部分因缺考或其它原因造成实际参加面试人数达不到规定比例的学科岗位以及报考城区初中岗位的人员面试设定面试成绩合格分数线，合格分数线定为70分（面试总分100分），如选调岗位面试合格线以上（含合格线，下同）人数大于（等于）该选调岗位计划数，按该选调岗位计划数选调；如合格线以上人数小于该岗位计划数，则按该岗位合格线以上实有人数选调，未招满的岗位计划相应调减或取消。城区初中岗位（英语学科除外）不受名额、学科限制，未达到面试合格线的人员不予录取。
5.资格审查
资格审查地点：临川区教育体育局（一楼）
资格审查工作贯穿于整个选调工作的始终，如发现在选调过程中弄虚作假，一经查实，即取消其选调资格。
6.面试对象：通过资格复审进入面试环节的人员（含递补人员）。
7.面试形式与内容：面试采取说课方式进行，主要测试应试人员的教育教学水平和能力。各学科面试原则上设定评委5人，总分100分，说课时间为10分钟（音乐、美术学科含才艺展示总时间为15分钟）。说课内容为临川区中小学学科使用教材或指定教材，在笔试结束后公布在临川区人民政府网站教育专栏。
9.面试分组：各学科岗位面试人员以选调岗位（学科）成组，同一学科岗位人数较多时应对参加面试人员随机分组，分组情况在《面试准考证》标注。
10.面试管理：面试人员进入考点后临时抽签决定说课顺序，面试考场实行封闭式管理，应试人员、面试评委和考点工作人员进入考点前应关闭手机等通讯工具，并交相关人员统一管理，隔绝与外界联系，否则取消面试资格。应试人员应在面试准考证中规定的抽签时间内到达，迟到、缺考或违纪的考生，其面试成绩以零分计算。
11.面试成绩评定：面试成绩按评分标准评定，成绩采取去掉评委一个最高分和去掉一个最低分后计算平均分（四舍五入保留小数点后两位）。
如果同一岗位面试人数较多，需要2个或2个以上面试考官小组共同完成时，应对参加面试人员随机分组，并对面试成绩进行修正。
修正系数=同一职位所有考生平均分/该考生所在面试小组的平均分。
最终面试成绩=个人原始面试成绩*该考生所在面试小组的修正系数。
考场修正系数保留小数点后7位数，第8位按四舍五入处理。修正系数公式中计算平均分时，应先去掉异常值[小于40分（含）或高于90分（含）]，再去掉1个最高、最低分。面试有效成绩取小数点后两位，尾数四舍五入。
（四）预录
小学音乐、美术岗位考生按笔试成绩（含优惠加分）的40%与最终面试（说课）成绩的60%计算考生总成绩；其他小学岗位考生按笔试成绩（含优惠加分）的50%与面试（说课）成绩的50%计算考生总成绩。初中岗位按面试成绩计算考生总成绩。
小学岗位和初中英语岗位根据总成绩从高分到低分按1:1确定预录对象，其它学科岗位预录对象为合格分数线以上的人员。
总成绩出现并列时最终面试成绩高优先，最终面试成绩相同时第一学历高优先，第一学历相同时职称高的优先，职称相同时教龄长者优先。
（五）选岗
初中岗位在资格审查后，根据学校学科需求等因素制定岗位计划并予公布。
（六）报批
选调办公室根据预录情况，报请领导小组批准后，张榜公布。
拟调人员接到临时报到通知书后，无正当理由逾期3个工作日未报到者视为单方面解除聘用，所空缺岗位按总成绩排序依次递补，无递补人员该岗位相应取消。
拟调人员因单方面解除聘用合同或自动离职以外的原因而被取消聘用资格的，则取消该岗位，不再递补。
（七）试用
选调人员试用期为一学年。试用期满，将组织考核，不合格者，退回原单位。
（八）严肃纪律
1.对考试违规者，将参照《国家教育考试违规处理办法》严肃处理。
2.对弄虚作假的将按有关规定给予严肃处理。
五、其它事项
（一）根据赣人社字〔2010〕408号文件规定，选调人员应在调入单位核准的岗位数内重新进行岗位聘用。中级及以上专业技术人员如现单位相应岗位没有空缺或未设置相应岗位可暂时聘用到低一级岗位中，并按新聘岗位确定国家规定的工资待遇。
（二）选调人员录用后必须在选调学校或在区属区管的城区中小学服务不少于5年。
（三）各乡（镇）中小学校要根据本校各科教师数量，做好报名把关工作，确保新学年教学工作正常运转。
（四）本《方案》由选调领导小组办公室负责解释。
附件：
1.临川区2024年公开选调城区小学教师计划表
2.同意报考证明
3.临川区2024年公开选调城区中小学教师面试工作流程
4.临川区公开选调城区中小学教师岗位报名代码表
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余干县2024年城区中小学教师选调公告
根据教育工作需要，经县委、县政府同意，决定按照“公开、公平、公正、择优”和“凡进必考”原则，从全县农村中小学在编在岗教师(含三年服务期满的特岗教师)中公开选调教师到城区中小学任教。现公告如下：
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选调岗位
本次公开选调城区中小学教师292名，其中高中教师77名（含县中等职业学校教师20名），初中教师62名，小学教师153名。具体岗位如下：
1.高中教师77名（含县中等职业学校20名）。其中语文13名，数学13名，英语10名，思想政治4名，历史4名，地理4名，物理7名，化学3名，生物2名，音乐4名，美术4名，体育7名，心理学1名，信息技术1名。
2.初中教师62名。其中语文12名，数学7名，英语6名，物理3名，化学2名，生物3名，道德与法治3名，历史4名，地理3名，音乐5名，体育与健康7名，美术5名，信息技术2名。
3.小学教师153名。其中语文58名，数学44名，英语9名，道德与法治5名，音乐11名，体育与健康13名，美术11名，信息技术2名。
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岗位要求
1.报考高中教师岗位须具备下列条件
（1）具有高中及以上教师资格证，且教师资格证学科与报考岗位学科一致；
2.报考小学或初中教师岗位须具备下列条件
（1）具有相应学段及以上的教师资格证，且教师资格证学科与报考岗位学科一致；
3.以上岗位条件中涉及到的专业问题，参照《江西省中小学教师招聘岗位专业要求参照目录》。
4.余干县干越名师不受年龄限制，但其他要求须符合上述报考岗位要求。
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笔试安排
1.内容：各学科专业知识。
3.考试地点：待领取《准考证》时，按《准考证》标注地点为准。
4.考生须自带2B铅笔、中性黑色水笔、套尺等考试工具。
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选调程序
1.公告发布
本公告在“余干之窗”网站上发布。
2.线上报名
3.现场资格审查
（2）现场资格审查地点：县教体局七楼第一会议室。
（3）现场资格审查所需材料：
报考人员报名时需现场提供：①身份证原件与复印件; ②教师资格证原件与复印件; ③学历证书原件与复印件; ④教育部学历在线验证报告(验证期必须在有效期内); ⑤余干县2024年城区教师选调资格审查表(校长签名、学校盖章确认)。
（4）资格审查贯穿选调工作全过程，凡弄虚作假者，一经查实即取消考试或录用资格，由此造成的后果由考生本人承担。
4.发放《准考证》
5.考核与录取
总成绩(小学、初中总成绩指考试成绩与加分合成的成绩)公布后，按1∶1.2进行考核。如遇最后一名出现并列，则一并纳入考核。
经考核合格，分批次分类分学科根据总成绩自高而低按计划依次确定入闱人员，如遇末位总成绩相同者则一并入闱录取。
附件：
余干县2024年城区中小学教师选调资格审查表
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樟树市市直中学公开选调60名教师
经市政府同意，为市直中学公开选调教师60名，现将有关事宜公告如下：
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选调岗位
（一）选调岗位
为各学校初中岗位，共计60名。
（二）报考对象
市直小学在编教师（含特教学校，不含实验学校和双金学校）。
（三）岗位条件
1.热爱祖国，拥护党的领导和党的基本路线，作风正派，遵纪守法，品行端正。
3.学历等相关条件。本科及以上学历，具有初中及以上相应学科教师资格证。报考英语、音乐、体育、美术、信息技术学科岗位的需专业对口（参照2024年江西省统一教师招聘公告发布的《江西省中小学教师招聘专业要求参照目录》）。
（四）有下列情形之一的，不得报考
1.受党纪政纪处分期未满的；2.因违纪违法正在接受审查调查的；3.其他不符合报考条件的。
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选调方法
（一）选调方式
选调方式为面试，面试形式为说课。
（二）报名
凡符合选调范围和岗位条件的教师均可报名。
1.组织报名。时间：7月19日；地点：樟树市青少年校外活动中心。为统筹推进组考报名工作，教师可以预报名，预报名方式是通过微信扫描下方二维码，填写相关信息并提交。已预报名的教师在报名当日需携带相关材料进行现场报名也可放弃，没有预报名的教师也可现场报名，最终以现场报名为准。
2.资格审查
须持学校证明和身份证、学历证书、教师资格证书原件及复印件。同底近期一寸免冠照片1张。每人限报一个岗位。由市直中学公开选调教师工作专班成员单位抽调人员，对所有报名教师的资格进行审查认定，审查合格的教师准予参加面试。资格审查贯穿选调工作全过程。
（三）组织面试
2.入围面试人员确定。报名结束后，所有资格审查通过的人员均参加面试。如果报名人数达不到选调岗位计划数，则由工作专班办公室对各相关学科的具体学校岗位进行适当调整并在面试前予以公告，且划定面试最低控制分数线为70分，同时报请选调工作专班审定。
3.面试方式和内容。①面试采取说课的方式，说课内容为我市现行初二年级上册相应学科的教学内容（初二年级没有的学科选用初三年级的学科）；同一学科备选多个说课课题。②备课时间为40分钟，说课时间限定在10分钟以内。
4.面试分值。面试分值采用100分制，舍去一个最高分和一个最低分，取其他评委评分的平均值为面试得分。