已经毕业回国或计划毕业后回国的海外硕博人才
调研的人才学历占比情况：海外博士：海外硕士=571:491
调研的人才学历占比情况：男：女=53：47
海归硕博人才概况
01 人才青睐英国留学，亚洲地区博士回国就业比例排名前列
在参与调研的1062名海归硕博人才中，在英国求学的人才占比最高，为21%，其次为韩国（12.4%）、俄罗斯（12%）和美国（9.8%）。
前往俄罗斯求学的热度超过美国，这可能与近两年国际关系变化有关。
具体来看其中571名海归博士人才的求学地区分布，则呈现出不同的趋势：就读于韩国的博士人才占比最高，为25.6%，其次为日本（12.8%）、中国香港（10.3%）和中国台湾（5.5%）。欧洲地区只有法国、俄罗斯和英国进入前十。一方面，这与近些年来更多人才选择在亚洲地区求学的趋势相关，另一方面，也与各个留学国家/地区对于海（境）外人才的居留政策相关。
02 近6成硕博人才海外经历超过3年，其中75%为博士
在参与调研的1062名海归硕博人才中，有58.5%的硕博人才海外经历超过3年，海外经历2-3年的人才占比为11.3%，海外经历1-2年和1年以内的人才占比均为15.1%。
具体来看其中621名海外经历3年以上的人才情况，其中博士占比75%，硕士占比25%。这也与大多数海外国家/地区的博士学制时长有关。
03经管类专业为博士人才海外求学首选，工学类专业次之
在参与调研的1062名海归硕博人才中，经管类(金融、会计、管理、营销）专业人才占比最高，为24.9%，其次为艺术类(美术、音乐)，占比19%。社会科学类（(政、法、社会、心理、教育、军事等）和工学类（机械、电子、化工、材料、建筑、土木等)分别占比17%和16.2%。
具体来看其中571名海归博士人才的学科分布情况，经管类(金融、会计、管理、营销）专业博士人才占比最高，为23%。其次为工学类（机械、电子、化工、材料、建筑、土木等)，占比21.4%。艺术类(美术、音乐)和社会科学类（政、法、社会、心理、教育、军事等）紧随其后，分别占比18.1%和12.5%。理学类(数、理、化、生等）占比11.8%。
海归硕博人才求职趋势
01 高校为海归硕博人才的首选意向就业机构
在目前未就业的730名海归硕博人才中，有590人把高校作为首选的就业机构，占比高达80.8%。69人倾向于企业就业，占比9.5%。5.5%的人希望进入体制内，选择了国家行政机关/政府部门/事业单位作为自己的意向就业方向。受到科研机构人才需求方向的制约，仅有3%的人愿意去科研机构就业。
具体来看其中的389名海归博士人才，有341人把高校作为首选的就业机构，占比高达87.7%。21人希望进入体制内，选择了国家行政机关/政府部门/事业单位作为自己的意向就业方向，占比5.4%。19人倾向于企业就业，占比4.9%。仅有2.1%的人愿意去科研机构就业。
02 有寒暑假、人际关系简单、职业社会地位高为高校吸引人才的主要优势
对于选择高校就业的原因，“有寒暑假、工作时间较为自由”被超半数的人才所看重。在730名目前未就业的海归硕博人才中，有473票投给了这一点。而在389名未就业的海归博士人才中，这一项也获得了340票。
03 普通公办本科最受人才欢迎，双一流高校同样受到博士青睐
在倾向的求职高校类型上，综合目前未就业的389名海归博士人才和341名海归硕士人才的调研情况，普通公办本科以绝对优势胜出，为67.7%的海归博士和50.6%的海归硕士所首选。
海归硕士的就业意向则呈现出了不太相同的趋势。意向高职院校的海归硕士占比达到了24.5%，仅次于普通公办本科。有4%的海归硕士将民办本科院校作为求职首选。
04 近半数海归硕博人才倾向于新一线城市就业
根据GYbrand全球品牌研究院发布的“2023年度中国百强城市排行榜”，国内有16个新一线城市，分别为成都、重庆、杭州、西安、武汉、苏州、郑州、南京、无锡、天津、长沙、东莞、宁波、佛山、合肥以及青岛，二线城市有30个。
在目前未就业的730名海归硕博人才中，有345人首选这16个新一线城市作为意向就业城市，占比47.3%，其中包括204名博士。
一线城市由于人口规模过大，竞争日趋激烈，释放出来的机会、红利存在边际递减的情况。而新一线城市和二线城市正在加速发展，更低的入户门槛、越来越好的福利与配套措施、更加宜居的生活节奏，都成为了吸引人才留下的理由。
海归硕博人才就业现状
01 海归硕博人才也存在“就业难”问题
在参与调研的1062名海归硕博人才中，有591人正在找工作，占比高达55.8%。309人已就业，占比29.2%。尚未毕业的人才139人，占比13.1%。22人自己创业，占比2.1%。
具体来看其中571名海归博士人才，有304人正在找工作，占比高达53.2%。182人已就业，占比31.9%。尚未拿到毕业证但已回国的人才5人，占比0.9%。
02 海归学历“内卷”，海归硕士就业难度高于博士
在参与调研的491名海归硕士人才中，有287人正在找工作，占比高达58.5%。127人已就业，占比25.9%。尚未毕业的人才54人，占比11%。22人自己创业，占比4.5%。
对比海归博士和硕士的就业情况，正在找工作的硕士占比为58.5%，高出博士5.3%。
已就业的硕士占比为25.9%，低于博士6%。
更有22名硕士选择自己创业。可以看出，海归硕士的就业难度要高于海归博士。
03 已就业人才就业满意度不足4成，薪资福利和预期存在差距是主因
在已就业的309名海归硕博人才中，只有38.7%的人才满意目前的就业现状，61.3%的人才对现有工作不满意。
究其原因，“薪资福利和预期有所差距”是主因，其后依次为“职业上升通道不够清晰、晋升太慢”和“不太适应该机构的工作氛围”。
对比未就业与已就业海归人才的期望薪酬，可以看出，大部分人才的期望薪酬和实际薪酬均在8000-12000元之间。有39%的未就业海归人才期望薪酬在12000-30000元之间。
在已就业海归人才中，实际薪酬在此区间的比例为24.3%。此外，还有2.9%的已就业海归人才实际薪酬低于5000元。
04 超9成人才认为海归经历对求职有帮助，4成人才回国就业主因是“看好国内发展前景”
在参与调研的1062名海归硕博人才中，有 50.3%的人认为，海归经历对求职“很有帮助，41.2%的人认为”部分有帮助“，另外6.6%的人认为”没多大帮助“，还有1.9%的人认为”完全没有帮助”。
谈及“没有帮助”的原因时，“国内人才多、竞争激烈，海归优势不明显”、“专业不对口、就业岗位少”、“经济下滑、企业要求高”、“缺乏职业规划”、“文科专业不好就业”等被频繁提及。
在选择回国就业的原因时，“看好国内企业/机构的发展前景”票数最高，其次为“海外缺乏文化认同感”。
05 超6成人才认为国内就业形势严峻，主要劣势在于“缺乏参加招聘的机会”
在参与调研的1062名海归硕博人才中，有64.4%的人认为国内就业形势严峻，19.6%的人认为”形式一般，谈不上难或者容易“，另外15.2%的人对国内就业形势“不了解”，仅有0.8%的人认为”形势较好，就业容易“。
多数人才认为”回国时间与国内招聘时间错位、缺乏参加招聘的机会“为国内求职的主要劣势。随后依次为“不了解国内的就业形式和企业需求“、“所学专业在国内的就业匹配度不高、应用领域较少”。
选择“其他原因”的人才中，“国内人脉资源缺失”、“海外导师无法像国内导师一样能提供就业帮助”、“博士毕业年龄较大，国内就业有年龄限制”和“缺少实习机会”也是被较多提及的劣势。
06 “专业的招聘机构”是海归硕博人才获取国内就业信息的主要渠道
本次调研显示，“专业的招聘机构”是海归硕博人才获取国内就业信息的主要渠道，其后依次为“国内主要社交平台”、“意向企业的官网”和“学校就业信息网站”。海归社群、协会、学联“也被一些人才提及。
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