想知道如何管理博士人才的绩效吗？博士绩效管理制度涵盖多项目标，如激励创新、提升效率等。其中有关键要素，像绩效指标设定、评估主体与周期等，还有完善的实施流程。快来深入了解这一制度背后的奥秘吧。
就像我们公司新招了一批博士，想要制定一个专门针对他们的绩效管理制度，但不知道从哪下手，到底这个制度里得有啥重要的东西呢？
博士绩效管理制度包含以下关键要素：
我们单位有不少博士，大家干的活儿不太一样，现在要搞个绩效管理制度，咋能保证对每个博士都公平呢？感觉挺头疼的。
要确保博士绩效管理制度的公平性，可以从以下几个方面入手：
我们企业有自己的发展战略，那些博士员工在里面也很重要，怎么让博士的绩效管理制度和企业战略挂起钩来呢？有点摸不着头脑啊。
博士绩效管理制度与企业战略相结合可以这样做：
我们公司有搞理论研究的博士，还有做应用开发的博士，他们的工作差别很大，怎么设计一个能适合他们所有人的绩效管理制度呢？真的很让人纠结。
设计适应不同类型博士工作的绩效管理制度可以采用如下策略：
通过以上这种区分不同类型博士的针对性设计，可以更精准地管理他们的绩效。如果您想进一步优化针对各类博士的绩效管理方案，欢迎预约演示我们的个性化绩效管理系统。
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