近日，一名网友在知乎发帖，讲述了自己博士毕业后放弃某二本院校，选择高职院校的经历，引发网友热议。
图源：知乎
网友A：应该选二本的，以后申项目什么的都方便。高职要啥没啥，科研这条路算是走到头了~
网友B：博主有先见之明啊，本科太卷了，卷到最后还是得走，还不如早点去高职~
网友C：当一条咸鱼挺好的，非升即走太坑了~
网友D：本来能好好当个大学老师，现在成了大专老师，地位就不一样。这才第一年，你再过两年看看，没项目、没成果，你在高职能混的下去？人都废了~
网友E：高职的生源质量和本科比那真是差远了，教书都没成就感~
网友们各执己见，众说纷纭。那么，博士毕业入高职，究竟明不明智呢？今天咱们就来探讨一下——
首先，从准入门槛来看，本科院校对于博士的年龄、科研成果、求学背景等要求明显高于高职院校。这些学校在招聘时，对于“初出茅庐”的博士绝大多数都会要求35周岁以下，还要看论文的数量与质量。有些名校甚至会对青基、面上等重点科研项目有要求。
而高职各方面要求则相对宽松，不仅没有35岁的年龄限制，科研要求也没有那么苛刻。如果一名博士的科研成果达不到本科高校的标准，那么退而求其次，选择高职也是理所应当。
但从发帖网友的亲身经历来看，他已经接到了二本高校递来的橄榄枝，说明学术科研能力并不差，而最终放弃也只是对自身科研能力有清楚的认知，害怕在“非升即走”的制度下被淘汰。
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不得不说，这也是很多正在求职的博士们必须面对的问题。
当前，国内“非升即走”的风在本科院校越刮越猛，不仅国内知名的头部高校普遍推行，就连一些名不见经传的普通本科也“邯郸学步”。各种考核的压力，让青椒们从入职那天起便套上了厚厚的枷锁，为了留下或晋升，他们只能拼了命卷成果、卷项目、卷论文。一旦那柄达摩克利斯之剑落下，现有的一切都将化为乌有。
他们，输不起！
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而反观高职院校，无论是科研考核还是编制，出手都十分“大方”。就像文章开头的网友分享的那样，高职为了引才，往往在招聘博士时便会承诺“入职即给编”，有些还可以享受副教授待遇。科研考核也不高，有博士分享，自己所在的大专院校只需要在6年内完成两项成果即可，只要不是学术水平太差基本都可以完成。
没有了悬在头顶那把冒着寒光的“利剑”，双休、寒暑假自然也就有了保障，博士们的工作生活也能更好地找到平衡点。
当然了，编制、双休、寒暑假这些都是看不见的福利，切切实实能拿到手的薪资才是博士们择业时最为看重的。下面是小编收集到的一些在高职任职的博士的薪资：
@小红书用户：四川某职业学院行政岗位，年薪8-13万，专任教师、辅导员岗位年薪10-15万、高级职称年薪15-20万；博士一次性发放引进费30万；
@知乎用户：苏州某大专，博士人才引进，税前20-30w；
@知乎用户：扬州某高职，博士刚进去全包21万左右。月到手11000，公积金双边共3000+；年底绩效人均30000；
@知乎用户：苏北某高职，编内，月打卡9000，公积金3000，年绩效4万左右，到手加公积金19万左右；
从薪资、安家费来看，高职院校的整体收入虽略逊于本科院校，但维持个人及家庭日常生活所需还是绰绰有余的。网友基于高职开出的薪资，再综合考量多种因素，最终弃二本院校而选择高职，也就不难理解了。
其实，从网友讲述的经历来看，他的选择还受到了一个重要因素的影响，那就是离家近。本科院校开出的条件虽好，但终究在外飘零，想想年迈的父母，一份“家门口”的工作确实很难不让人心动。
诚然，地域也是博士们求职的重要风向标。除了想离家近一点之外，北上广深、珠三角、长三角等发达地区科教资源丰富、公共设施便利，加上当地政府又推出一揽子引才政策，总能吸引博士们的目光。但凡事利弊相依，这也导致了这些地方的本科高校竞争异常激烈，无论是入职门槛还是入职后的考核，博士们面临的压力都是巨大的。如果想留在这些地方，退而求其次选择高职院校也不失为一种好方法。
至于评论区网友争论的，高职院校的科研平台、生源条件、教学环境等不如本科院校，确实是高职院校一直以来存在的问题。博士们在入职前要多方比对、谨慎考虑。如能进入有潜力“升大”“升本”的高职院校，便是站在更高的“跳板”上了，以后的发展未必比直接选本科院校差。
而且从这几年政策新闻就可以看到，国家对职业教育的重视达到了前所未有的高度。今年的政府工作报告中提到，要大力发展职业教育。在此背景下，高职院校站在时代的风口，以博士为代表的高层次人才在这里自有一番广阔天地。
总而言之，知乎这位网友的选择也是基于多种因素考量下的最终结果。
在本科院校竞争愈发激烈的当下，无论是被迫“向下兼容”还是主动“另寻天地”，高职俨然已成为高层次人才在求职时一个值得考虑的选择项。