最高年薪120万，三甲医院招博士后
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百万年薪、住房补贴、科研经费……一批医院正在高薪招聘复合型医学人才。
撰文 | 郭雪梅
责编丨汪 航
“在站2年，普通型博士后年薪合计72万元，师资型博士后年薪合计96万元（如有第三年增加28万元），创新型博士后年薪合计120万元（如有第三年增加40万元）。”
以上待遇，是汕头大学医学院第二附属医院（以下称“汕大医附二院”）2025年为招聘博士后所开出的基础年薪。
如果加上科研启动费、激励年薪、工作绩效奖和租房补贴，普通型博士后的年薪与资助合计可达百万。
“待遇比我院往年大幅度提高，甚至是比广州、深圳等地同等岗位高出将近1倍。”汕大医附二院人事科负责人此前在接受“南方+客户端”采访时表示，医院开通绿色通道，一旦有人才申请，院方将立即面试。
高待遇对应严要求
此次高薪招聘博士后的汕大医附二院办院历史悠久。
据医院官微介绍，该院是在李嘉诚基金会鼎力支持下兴建的一所省属公立综合性三级甲等医院，1983年纳入汕头大学医学院系统，成为其附属医院。
目前，汕大医附二院设有临床科室60个，拥有15个广东省临床重点专科，在粤东地区医疗圈形成了一定的影响力。
第三方机构艾力彼发布的2023地级城市医院排行榜显示，汕大医附一院和汕头市中心医院属于地级城市医院标杆医院的第一梯队，汕大医附二院居于第二梯队。
汕大医附二院/图源医院官网
为了提升医院的综合实力，近年来，汕大医附二院在人才培养、科研建设等方面发力，并取得了一定成效，此次高薪招聘博士后，则是该院的进一步举措。
除基础年薪外，不同类型的博士后分别有5-15万的科研启动费；激励年薪6万-7.2万元/年；工作绩效奖和租房补贴约8万元/年。
此外，院方表示，职称评审可享受博士后特殊通道，业绩优秀者在站期间可提前签订留院意向协议。
不过，高待遇背后也有着严要求。
汕大医附二院在其官微中表示，申请进站从事博士后研究工作的人，获得博士学位一般不超过3年，年龄一般在35周岁以下。
申请成为普通型博士后，须在近五年内发表过1篇SCI论文及以上；申请成为临床师资型博士后的，须具备执业医师资格和较强的临床实践专门化技能，且近五年内发表过1篇中科院小类二区SCI论文及以上。
如果申请成为基础师资型和创新型博士后，要求则更高。前者须在近五年内发表过1篇中科院小类一区SCI论文及以上或2篇中科院小类二区SCI论文。
后者则要在近五年内于Cell、Nature、Science、JAMA、Lancet、NEJM、BMJ、CA Cancer J Clin及其旗下各学科领域TOP1子刊（不含综述类期刊）或本学科专业领域TOP1期刊发表论文。
这类医学人才更吃香了
随着科研、临床转化对医疗的发展愈发重要，“医学界”梳理发现，越来越多的三甲医院正在高薪招揽科研型医学人才。
公开信息显示，重庆医科大学附属第二医院、陆军军医大学第二附属医院、广州市第一人民医院、苏北人民医院等在博士后招聘方面均提供了极具竞争力的待遇，基本年薪最高在50万-100万不等，另有科研启动金、住房补贴等各项福利。
以陆军军医大学第二附属医院为例，该院3月2日发出“百万年薪，博你来渝”的通知招募博士后，最高基本薪酬57.6万元/年，叠加享受超百万奖励绩效。
医院招聘待遇/图源官微
一批医院高薪招聘背后，显示出科研型医学人才变得愈发“抢手”。
国家卫健委等部门曾发布《公立医院高质量发展促进行动（2021-2025年）》，在“重点建设行动”中明确提到，要强化医院教学和人才培养职能，对接医疗技术、临床科研等不同领域人才需求。
业内普遍认为，相比临床医学学生，一些具有交叉学科背景的博士后往往在科研、临床等交叉领域更有经验，能够在医院的科研平台上开展前沿研究，也能为医院迅速带来科研成果。
以汕大医附二院为例，“南方+客户端”的报道称，院方期望以高薪招聘方式加快临床医疗科研转化，推动该院和区域医疗学科取得新突破，力争实现国家级临床重点专科突破等。
不过，在医工交叉的背景下，也有个别医院将招聘条件放宽到了纳米材料、生物信息学等专业，甚至少部分医院一反常态地“抛弃”了临床医学学生。
可以预见的是，既具备深厚医学知识又精通工程技术的复合型医学人才，在未来将更加“吃香”。