很多人会说找工作难，那么难在哪里呢？大部分人往往都是卡在面试这一关，有的人是因为紧张，有的人是因为准备不充分，但大多数人是因为没回答好面试官的问题，从而没给面试官留下好印象，从而丢失了获得offer的机会。那么今天就给大家分享50个HR面试常问的面试题以及如何如何应对的技巧，一起来看看吧！
回答以不超过2分钟为宜。要去繁就简，不要闲聊。应涉及以下4方面的内容：
* 从事什么工作，做了几年
* 教育程度– 证书
* 主要职责及成绩
* 工作风格的个人总结(若有可能再加上职业目标)
按下面的程序提前准备：
1. “我叫…”
2. “作为一名[头衔]，我工作过X年”
3. “现在，我是[公司]的 [头衔]”
4. “此前，我曾是[公司]的 [头衔]”
5. “我喜欢工作带给我的挑战，尤其是它允许我发挥出自己的主要优势，包括[A, B, 以及 C]”.
6. 然后, 提出自己的问题：“我哪方面对您最有意义，贵公司的需求是什么？”，通过聚焦问题来帮助面试官。
是的。准备2-3份复印件。不要提供简历除非有要求。
面试前先研究一下目标公司。基本的研究是准备该问题唯一的途径。做一下家庭作业，你会在该问题上拿到高分。谈谈其产品、服务、历史及公司的人，尤其是如果有朋友在里面的话谈谈他/她。“不过我很想了解更多。不知我们有没有时间现在来谈谈这个？”
在这里，面试前的研究将会帮助你。应试着找出那些应聘公司关心的相关经历。同时，试着以反问的形式回答这类问题：“您是想寻找一般的经历还是对某些特殊领域有着特别的兴趣呢？”从而让面试官的回答为你指明回答的方向。
(此人成熟稳重吗？有自知之明吗？)
准备好对成功下定义，然后回答（对责任的一致性记录）
指出该工作的积极因素、晋升机会以及自己所学到的东西。
只给一个，并告诉他你是如何改正，或打算如何改正的。
与你认为老板会说的保持一致。以积极的方式指出缺点（参见#12）
回答要保持简洁，尽量与工作和该企业文化相吻合。
提供三点。将它们与该公司及招聘的工作关联起来。
不要说你有，可采取“明贬暗褒”的手法。“在面临严格的期限到期的时候，有时我会不够耐心，单干太多。”或者“我总是表扬鼓励自己的员工，却总是自责还需努力”
(此人积极吗？其价值观、态度如何？是合适人选吗？)
强调你最好和喜欢的科目。如果成绩比较平均，就谈谈领导能力或者为赚学费而干过的工作。谈谈课外活动（俱乐部、体育、志愿者工作）
指出你最满意的，不满意的则要小心列举，（就算有）只举一个，并尽量简短。要拒绝消极的回答。回应说你“喜欢现在职位的一切，并已学到和开发出许多新技能，不过现在我已准备好迎接一系列新挑战，以及承担更大的责任。”
一带而过。即便老板问了你，他也不是真的关心你想要什么。他真正关心的是自己要找的东西。把谈话引向他的兴趣，而非你的。使用诸如“贡献”、“加强”、“改善”以及“团队环境”之类的词。让你的回答满足他们的要求。使自己的偏好以及满意/不满意的与应聘工作相关。
“因为我有经验、可转化的技能以及学习能力，不会让你们等很久”
“只要我觉得自己在做出贡献，并能得到承认。我希望我们能长期合作。”
如果你想从事管理，就说出来，要诚恳。
“让一切有条不紊，让事情能通过他人之手得以完成，与不同的个性打交道。” 展示你过去在这方面做过的事情。
姑且假设面试官已经先入为主了。但这也不一定意味着你得同意该问题的消极的一面。可如此回答：“我喜欢我目前职位带给我的稳定感和挑战。但在目前的职位上我的确已经发展到顶点了”（这个回答还将薪水问题从我还能得到更多吗？转向了我还能做得更多吗？）
永远不要拿一些负面的原因敷衍。即便那是真的。有些公司可能会遇到财务问题，妨碍到你继续呆下去。不要说你为什么要离开或希望离开最近的工作，代之以回答说为什么你希望来到新公司，来把你的回答设计为正面性的。
团队协作是关键，围绕团队来展开。
要正面。指出你从中所获得的有价值的经验。负面的东西就不要提了。
要认清工作的需要，据此回答，许多情况下两者都要求。
利用这个问题展现出你具有团队精神：“对于那些只会埋怨却不做事、对任何激励都没有反应的人，我只是没法跟这样没有团队精神的人相处”面试官原本关注的是你的个性和厌恶的东西。一个能反映出公司价值的回答会令其喜出望外。
指出你的优势和技能。
如果你喜欢他/她，那就直说并说出原因。如果你不喜欢他/她，那也要不要讲坏话，找点正面的东西去说。
解释这种类型及规模的公司是如何适合你的，如果可能举出你以前的例子。
指出你的工作偏好。说该工作和贵公司已经离自己的理想非常接近了。
你觉得自己能帮助公司实现目标，尤其是短时间内。你喜欢所了解到的该公司的东西，其政策、目标以及管理：“我研究过贵公司，他们告诉我说那是个工作的好地方”
好好想一下。回答应该与可接受的标准一致。
谈谈上过的证实课程及接受的培训。
又来了，注意你的措词。不要是负面的。就说人无完人，它既有优点也有缺点。
（此人胜任工作，符合标准吗？）
“一直到干完为止。”
把你在过去实现未来老板类似目标的成功例子告诉他。
以取得的成绩为例。
从你的成功引申出来。是的，我的手下喜欢并尊重我的个性以及专业性。他们经常提起在我的管理下学到了多少东西，得到了多大的提升。
如果有，解雇原因是什么，你是如何处理的？
没有就说没有，不过要补充说如果需要，你会那么做。
指出自己在之前公司所获得的成绩。
指出成绩。如果你没有预算责任，照直说，但指出一项需要同样技巧的成绩。
记住，你不是在跟最好的朋友，而是在跟未来的老板讲话。不要触及一场导致个人或公司失败的灾难。准备好为该问题构思一个结局愉快的故事– 对你和公司皆大欢喜的故事。永远也不要跑题到个人或家庭困难哪方面去，也不要谈到你跟上司以及同僚之间的问题。可以谈谈某个相对次要的困难局面，而最终问题得到了创造性地解决，令各方均满意。
指出成绩。职业生涯里谁没这种压力啊。这种行为相关的问题其目的是，通过要求描述某种挑战性情形下的处理来评估候选者的性格、态度以及个性特征。列出相关产业或未来老板需要的特质，并准备一些自己经历过的与工作相关的故事来演示这一系列特质以及行为习惯，通过这些来为回答问题做计划。在回答问题之前，要仔细聆听，并提出任何你认为有必要的澄清问题。讲出你的故事，并通过解释你讲这个故事的用意来做出结论。最后，请求得到反馈：“不知这个是不是说到了你想知道的了？”
首先应谈谈你应聘的工作。你的职业目标还应与雇佣公司的目标一致。
只需说你希望能超越目标，从而能走上良性的轨道。
(此人如何处理压力？其忠诚度如何？)
回到44#。
也许这看起来充满质疑、消极甚至几近苛刻。实际上，这是求助而已。老板想要你帮他/她雇你。回答要简洁。回顾面试官在面试时曾提到过的任何工作要求，然后，逐条把你的能力、技能以及资格与之匹配。引述过去曾成功达到未来老板类似目标的经历 。
“强大的公司需要得力的干将。” 拥有超越需求的经验的员工老板能更快获得回报。
要小心。如果你不清楚市场价值，把皮球踢回去，就说你会期望得到与工作责任、你的经验、技能以及该工作的市场价值相匹配的薪水。表达出你对工作的兴趣，因为它适合你的职业目标– 会接受一项合理和有竞争力的报价– 不要说多少钱。薪水问题由猎头公司处理总是最佳选择。回答：我对一份有竞争性的工作总是持开放态度的。我喜欢讨论机会，而让我的猎头处理任何薪水问题。
看完以上50个面试题和应答技巧，相信你对面试成功的信心又有所提升了吧！其实面试题百变不离其宗，主要是考核你是否符合招聘岗位，所以面试前你应该多去了解对方公司和应聘职位的岗位职责，正所谓知己知彼，百战不殆！最后希望各位求职者都能找到自己喜欢的职位。